답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<지원하려는 회사에서는 1개월짜리 경력도 정확히 다 기재할 것을 요구해서요..>회사의 말을 잘 보시면 1개월짜리 경력이라도 정확하게 모두 다 기재할 것을 요구하고 있으므로 기재하시는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일정기간 동안 해외 관계 회사 소속으로 국내에 근무를 하게 되는 경우 보험처리와 관련해서는 4대보험 각 공단에 문의해보셔야 합니다.해당 근로자를 국내회사 소속으로 볼 수 있는 경우도 있고, 국내회사에서 근무함에도 해외 관계 회사 소속으로 볼 수 있는 경우도 있기 때문에 구체적 사실관계를 기초로 자세히 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일인 2021.05.17.부터 1년 다음날인 2022.05.18.에 근로관계가 존속되었다면 1년간 80% 이상 출근 시 연차유급휴가 15개가 2022.05.18.에 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직이 해약고지면 사용자 동의없이 철회 불가능하지만, 합의해지 청약이라고 볼 수 있다면 사용자의 승낙 의사표시가 근로자에게 도달하기 이전에는 철회가 가능합니다.근로자의 사직 희망일 이전 사측의 일방적 퇴사조치는 해고에 해당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2020년 1월 1일에 입사한 경우 1년 미만 11개, 2021년 1월 1일에 15개, 2022년 1월 1일에 15개를 받습니다. (전년도 80%이상 출근)퇴직 할 때 잔여휴가일수에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해외 현지 법인은 원칙적으로 근로기준법이 적용되지 않습니다.다만, 국내 본사가 있고 국내 본사가 해외 현지법인을 관장한다면 국내본사를 사용자로 볼 소지도 있습니다.직장내괴롭힘 관련 규정은 근로기준법의 규정입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일용직+정규직+일용직 기간도 계속근로로 인정이 된다면 7년 퇴직금이 가능합니다.계속근로여부는 단순 판단은 어렵고 제반사정을 기초로 종합적 판단을 해야 합니다.'계속근로기간'이라 함은 동일한 사용자와 계속해서 사용종속관계를 유지하면서 근로를 제공하는 것을 말함. (퇴직급여보장팀-942,2007.11.27)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 무단퇴사 시 무단결근이 되어 평균임금이 줄어들어 퇴직금액에서 어느정도 손해가 발생할 수 있습니다. 구체적으로 얼마가 깎인다고 말씀드리기는 어렵습니다.사용자와 퇴사 날짜를 잘 협의하면 퇴사처리가 적정하게 될 것이기 때문에 사용자와 잘 협의를 해보십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.04월 19일의 근로를 일요일에 근무하는 것으로 대체하였기 떄문에 04월 19일 화요일에 근로자가 결근한 것으로 보기는 어려울 것입니다. 따라서 4월17일~4월 23일에 화요일 이외에 다른 날 개근하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.252.01×9,160원 = 2,308,412원공휴일은 고려하지 않아 계산하면 위 금액이 평균적이며 고정적인 월급이 될 것입니다. 공휴일을 고려하면 계산이 복잡해질 것 같습니다.