답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시근로자 5인 미만과 이상의 기간이 혼재되는 경우의 연차유급휴가 산정을 위한 기산일은 같은 법 시행령 제7조의2에 따라 산정한 결과 상시근로자 5인 이상이 된 때부터 제60조가 적용되는 시점으로 보아야 할 것입니다. (근로기준정책과‒7714, 2016.12.1.)근로자가 퇴사를 하게 되면 연차유급휴가의 사용권은 소멸되는 것이 맞지만, 사용권이 소멸된 휴가에 대한 수당 청구권은 근로자가 갖는 것이므로 퇴직 시 잔여 휴가에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.잔여 연차유급휴가를 퇴사 이전에 사용하는 것은 가능합니다. 쓰지 않아 잔여 휴가로 남았다면 수당으로 보상 받을 수 있구요. 근로기준법상 적법한 연차유급휴가 사용촉진조치가 제대로 이루어진 경우에 한해 사용자의 보상의무가 면제됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 1년 미만 연차유급휴가는 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생하며,1년 이상 근로자의 경우에는 전년도 80% 이상 출근한 경우 15개, 80% 미만 출근 시 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준이 유리한 경우에는 회계연도 기준으로 정산해야 합니다. 물론, 취업규칙 등에 퇴직 시 입사일 기준으로 정산해야 한다는 규정이 있으면 그에 따라야 하구요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2020.5.18. 최대 11개2021.5.18. 최대 15개2022.5.18. 최대 15개2023.5.18. 최대 16개 가 발생합니다. 다만, 위와 같이 계산하려면 기간제→정규직이 계속근로로 인정이 되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<퇴사 시 근로기준법에 따라 연차유급휴가 부여일수를 재계산하여 정산한다> : 이 부분이 입사일 기준으로 정산한다는 내용으로 보입니다.근로기준법에 따라 재계산한다고 했습니다. 근로기준법의 따른 연차유급휴가 정산 원칙은 입사일 기준입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용보험이 적용되는 사업장인지 여부가 문제될 것입니다. 단기간 행사성으로 이루어졌어도 충분히 근로기준법이 적용될 수 있으며, 그렇다면 근로기준법의 근로자로 볼 수 있을 것입니다. 그렇다면 고용보험에 가입을 해야겠죠.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자세한 수급자격 판단은 관할 고용센터에서 합니다. 다만 근로자가 자발적으로 사직하는 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.다만 근로자가 직장내괴롭힘 등으로 어쩔 수 없이 사직해야하는 상황인지 확인해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일할계산 할 때 10일을 포함한 11일까지 재직일수로 보아 일할계산하기 때문에 10일도 포함이 되어 계산이 됩니다.일할계산방법에 대해선 법엔 멍확한 규정이 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.재택근무를 한 경우 사실 휴가가 아니기 때문에 임금이 지급되어야 합니다.재택근무를 한 경우 지원금은 어떻게 되는지는 관할 주민센터 등에 문의해보시기 바랍니다.