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답변 내역

연차휴무 15일로 변경후 작년것도 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가일수는 최대로 다음과 같습니다.2019/07/11~2020/07/10 :11일2020/07/11 : 15일(전년도 80%이상 출근시)2021/07/11 : 15일(전년도 80%이상 출근시)공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.10
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계약조건 변경될까요?궁굼합니다 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력인정과 관련한 내부규정(내부기준)이 있을 것입니다. 그러한 기준을 사용자는 지켜야 합니다. 일단,,내부기준을 확인해보시고, 해당 기준에 어긋남이나 위반이 있으면 회사측에 문제제기를 할 수 있습니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 근로계약
21.09.09
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퇴직금에 인센티브 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브가 근로기준법의 임금에 해당되는지 즉, 임금성 판단을 우선적으로 해보아야 합니다.인센티브 관련 취업규칙,단체협약 등 규정이나 지급관행,지급실태 등 제반사정을 종합적으로 고려하여 임금에 해당하는지, 여부를 판단해보아야 합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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퇴사시 연차수당 질문을 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 연차유급휴가를 가지고 있고, 휴가를 다 사용하지 못하고 퇴직하는 경우는 미사용수당으로 보상을 받을 수 있습니다.따라서 잔여휴가 3개를 사용하지 않고 퇴사시 수당으로 보상 받을 수 있습니다.공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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토요 근무시 대체휴무만 부여함이 적법한지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사전에 휴일대체를 미리 하신 경우는 1:1 대체가 맞습니다.먼저 휴일에 근로를 하고 사후적으로 보상 휴가를 부여하면 가산시간을 고려해야 하지만휴일대체는 사전에 미리 휴일과 근로일 자체를 바꾸는 것이므로 1:1이 맞습니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.09
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연차에 대하여 특정일 사용금지를 정해놔도 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는 것이 원칙이며, 사용자는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경귄을 행사할 수 있습니다. 따라서 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 근로자의 연차 청구를 제한할 수 있습니다.연차촉진이 없는 경우는 연차수당으로 지급해야 합니다.(퇴직시,사용기간 만료 시 모두)공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.09
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해고 후, 구제신청 아직 안했는데 복직하라면??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 스스로 근로자에 대한 해고를 취소하였고,해고기간동안의 (질문의 경우 1주일치) 임금 지급등 사용자의 원직복직 명령에 진정성이 있다면 복귀하는게 맞을 것입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 해고·징계
21.09.09
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인턴 후 정규직 전환시 퇴직금 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 처리 후 재입사 한 적 없습니다.정규직 전환시 채용절차(시험, 면접) 본 적 없습니다.인턴과 정규직 기간에 단절이 없던 것으로 보입니다.따라서 계속근로로 보아 연차,퇴직금 등을 산정하셔야 할 것입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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프리랜서의 개념이 궁급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서는 위임계약 등을 체결하고 업무를 제공하는 자입니다. 근로기준법의 근로자가 아니므로 최저임금 적용대상은 아닙니다. 또한 연차,주휴,퇴직금 등도 적용 되지 않습니다. 공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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하루 4시간 이상 연장 근무 금지와 관련된 법 조항
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로는 1주 12시간을 한도로 합니다.12시간을 (기본8시간+연장4시간)으로 잘못 이해하신것같습니다.'1주 ' 12시간 연장근로시간 제한으로 이해하시면 됩니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.09
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