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주휴수당 계산법 알려주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당의 산정기준에 대하여 법에서 명확히 규정하고 있지는 않습니다만, 주휴수당은 1일분 통상임금을 지급하면 될 것입니다. 참고로 통상임금이 반드시 기본급만을 의미하는 것은 아닙니다.공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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하루 6시간 근무 시 연장근로수당에 대한 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법의 단시간 근로자에 해당 되고 상시근로자 수5인 이상인경우 6시간 초과 근로시간에 대하서 가산수당이 지급되지만근로기준법의 단시간 근로자에 해당하지 않고 상시 근로자수가 5인 이상인 경우는 8시간을 초과한 시간에 대하여 가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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포괄임금제와 조기 퇴근에 대하여 궁금한게 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기취업형 계약학과라는 특별한 근로계약의 형태로 생각됩니다.따라서, 주 40시간에 부족한 4시간을 어떻게 처리해야 하는지는 근로계약서,협약서 등 자료를 검토한 후에 정확한 판단이 가능할 것입니다.공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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교대제 소정근로일, 연장시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 소정근로시간을 정한 내용이 있는지부터 확인하셔야 합니다.스케줄로 정하더라도 근로계약서에 최소 주 소정근로시간은 명시해야 할 것입니다.근로기준법 제17조와 기간제법 제17조가 관련 규정입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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사장 외 직원 4명인 회사입니다. 계약시 정했던 월급 이외에 주휴수당을 따로 챙겨줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급에는 보통 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다.월 소정근로시간을 계산하시고 월 주휴시간을 계산하셔서 최저임금이 넘는지 확인해 보십시오주40시간 기준 월 소정근로시간+월 주휴시간 산정예시--> (40시간+8시간)×(365/7/12)=209시간공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.30
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퇴직시 연차 사용 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대법원 판례의 입장에 따르면, 퇴직 시 미사용 연차일수 전부에 상응하는 수당을 근로자에게 지급해야 합니다. 사용가능기간으로 비례하여 계산하는 것은 허용되지 않습니다. 따라서 남은 연차갯수가 19개면 19개치 수당을 받을 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.30
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개인 질병으로 휴직기간이 무한대로 늘어날때 조치?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶업무상 재해가 아닌 사고로 입원한 운전기사인 원고에게 단체협약에 정한 최고한도보다 약 3배나 많은 기간 동안의 휴직을 허용할 경우 피고 회사의 업무가 막대한 지장을 초래할 것인 점에 비추어 보면, 피고의 이 사건 퇴직처분에는 정당한 이유가 있다(대법원 1996. 10. 29. 선고 96다21065 판결)▶질문하신 사안만으로는 정당하다, 부당하다 판단하기는 어렵고 판단을 위해서는 자세한 정보들이 필요합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.29
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근무복 환복시간도 근로시간에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상의 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말합니다.(대법원 2017. 12. 13. 선고 2016다243078 판결)근로시간이다 아니다라고 일률적으로 판단하기는 어렵고, 제반사정을 검토하여근로자의 노동력을 사용자의 처분 아래 둔 실구속시간이었는지를 기준으로 근로시간인지 여부를 판단해야 할 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.29
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1년 미만근로자, 미사용 월차 수당 100% 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근로자가 1개월 개근하여 1일씩 받은 휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 경우에는 사용자는 미사용수당으로 지급해야 합니다.1년 미만 근로자도 미사용 연차유급휴가 수당 100%를 받을 수 있습니다. 원 금액의 80%는 법에 미달하는 기준으로 생각됩니다. 1년 이상 근로자와 금액 기준 자체는 동일합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.29
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수습 임금 감액시 해고 할경우 환급해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간에 지급될 임금에 대하여 당사자간 감액된 금액으로 합의(채용)된 경우에는 감액된 금액을 지급해도 문제될 것이 없을 것이라고 생각됩니다.물론 최저임금법은 준수해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.08.28
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