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답변 내역

조퇴 급여 산정 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2시간 조퇴를 한 것이면 2시간 급여를 차감하는 것이 맞습니다. 해당 시간만큼 공제하면 되는 것이지 2시간에서 1시간을 더 추가하여 공제할 이유는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.23
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10개월 근무하면서 연차 미사용
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차수당은 휴가청구권이 소멸한 날의 다음 날에 발생하는 것으로 그로부터 3년간 청구하지 않는 경우에는 소멸시효가 완성이 됩니다.따라서, 현재 기준으로 질문자님의 연차수당은 3년 소멸시효 이내이므로, 사업주에게 청구가 가능하며, 고용노동청에 진정제기나 민사소송이 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.07.23
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이직 후 퇴사처리 과정에 질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사예정일이 16일이 지나서 출근하게 되면 아무래도 이직회사에서는 문제가 발생할 수도 있습니다.퇴사 날짜를 사용자가 일방적으로 빠른 날짜로 지정하면 부당해고의 소지가 있으며, 근로자의 희망시기보다 늦게 퇴직처리하려면 근로계약서나, 취업규칙 및 민법등에 규정된 내용에 따라야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.22
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한 시간 단축근무도 휴업수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴업수당은 상시 근로자 수 5인 이상이어야 합니다.한시간 단축근무도 사용자의 귀책사유로 인한 것이라면 휴업수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.22
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연봉계약시 기본급 삭감에 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급이 삭감되면 근로자에게 불리한 것이 맞습니다. 상여금 뿐만 아니라 통상임금도 줄어들어, 법정 가산수당이나 연차수당, 퇴직금 등에서도 불이익이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.22
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연장근로.. 인정될 수 있을까요 (연차촉진제와 연관지어서 질문있습니다)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다. 사용자와 근로자 간 합의로 연장근로를 하는 것이 맞습니다만, 근로자가 임의로 연장근로를 시작하였지만, 사용자가 그 근로제공을 이의 없이 수령한 경우에는 묵시적 합의의 인정 소지가 있기 때문에, 사용자가 원하지 않으면 명시적으로 노무수령거부의사표시를 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.22
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매년 기간제 근로자로 근로하다가 퇴사 후 며칠 공백이 있은 후 재입사 할 경우 연차일수가 궁금합니다?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.10일 정도 공백기간이 있다고 해서, 계속근로로 불인정 된다고 확언하기는 어렵습니다. 종합적 검토를 통해 계속인지, 단절인지 여부를 판단해보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.22
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퇴직금정산및 연차보상이 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실질적으로 동일한 사용자와의 근로관계 하에서 단절기간 없이 계속근로를 제공하였다면 퇴직금 및 연차 계속근로기간의 기산점을 작년 10월 5일로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.22
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근로계약서상의 연차대체관련문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.'"갑"이 특정일을 정하여 일률적으로 시행한 휴가' 사용자는 연차유급휴가의 사용일을 정할 수 없습니다.단, 근로기준법의 연차대체를 한 경우에는 가능합니다. 다만, 연차대체를 위해선 근로자대표와 서면합의가 있어야 합니다. 근로계약서의 규정으로는 할 수 없습니다.근로자대표 연차대체 서면합의에서 정한 특정한 날이 아니라, 회사가 그때 그때 물량이 없어 휴무로 지정한 날은 연차대체일로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.22
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연차 휴가 (입사일기준, 회계년도기준) 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 맞습니다. 원칙은 근로자의 입사일입니다.회계연도 기준이더라도 근로자의 입사일 기준 산정 연차가 더 많으면 퇴사 시점에 입사일 기준으로 정산해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.22
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