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시급제 만근시 급여가 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.시급제 형식인데 사실상 월급제로 보입니다.시급제는 정확히 매월,매주,매일 실제 근무시간 수에 따라 임금을 산정하는 제도입니다.사안의 계약은 월 받는 임금을 고정시켰으므로 사실상 월급제로 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.04
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식당에서 중도퇴사시 월급문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급이 310만원이고,5월7일부터 근무시작하여 5월 29일까지 근무하셨다면 310만원 × (23/31)으로 일할계산하면 됩니다. 월급 일할계산 방법에 대해선 법에 정해진 바가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.04
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회사에서 휴게시간에 청소하라고 하면?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.청소가 의무이고, 청소 거부 시 징계 등 불이익을 받을 수 있다면 근로시간으로 인정될 수 있습니다.2.지각 1분에 30분 급여 공제하는 것은 불법이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.03
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근로계약서에 있는 휴게시간을 안주고 일찍퇴근시키는 것은 합법인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.위법의 소지가 있습니다.근로기준법은 강행규정이기 때문에 서로휴게시간 부여치 않기로 합의해도 효력이 없습니다.휴게시간 미부여 시 사용자는 형사처벌 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.03
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연장근무시 연차수당에 영향을 주나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 근로자 사업에 근무하고, 1주동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 연차유급휴가 대상이며 관공서 공휴일 등 유급휴일 적용 대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.03
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이런경우도 주휴수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사안의 근로시간은 6일간 1일 8시간 근로 시 주휴수당 가능 여부에 대한 질문으로 보입니다.주휴수당 대상이 아니라고 생각합니다.최소 일주일 간 근로관계가 유지되지 않았습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.03
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포장업무로 인한 손목인대 병가
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.규정이나 노사 약정이 있다면 근로자가 보유 중인 연차를 먼저 사용하게 하는 것도 가능합니다.병가에 대해선 근로기준법 등에 기준이 없어 사내에 관련 규정이나 노사약정이 있다면 그에 따르시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
22.06.03
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하루6시간 주5일근무하는 사무직 월급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1일 6시간 근로 주5일 근로의 경우 1주 근로시간(주휴포함)은 36시간입니다.36시간×(365/7/12)=156.43시간월 최저임금 = 156.43시간 × 9,160원=1,432,899원
고용·노동 / 임금·급여
22.06.03
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연차는 서류입사일기준인가요 근로시작일인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.서류상 입사일이 근로계약서를 의미하는지는 모르겠으나,실제 근로 시작을 5월 24일에 했다면 5월 24일을 기산일로 보아연차유급휴가는 최대 9개가 발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.03
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부당해고통보로 신고가능한지 궁급합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.A회사과 B회사가 별개라면, A회사에서 근로관계가 종료되면 A회사를 상대로 부당해고구제신청 제기가 가능합니다.B회사 계약직 체결해 주겠다는 것은 A회사의 사용자의 일방적인 입장으로서, A회사의 정규직 근로계약 종료 조치가 그로 인해 정당화 되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.03
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