답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.업무 인수인계시 필요한 파일이나 내용을 후임자에게 전달하는게 보통입니다.회사에 손해가 발생했다면 근로계약 내용 등을 검토하여 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다음의 기준에 해당이 되어야 합니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 적법한 연차유급휴가 사용촉진조치를 하지 않는 이상 미사용연차휴가에 대해선 사용자는 수당으로 보상을 해야 합니다.사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 03월 29일 30일 31일에 연차유급휴가를 사용해도 2022년 03월 31일이 질문자님의 근로계약 기간의 만료일인 것에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월간 휴무 계획서 제출만으로 종속성 여부를 단정지어 말하기는 어렵습니다.월간 휴무 계획서 제출 이외에 직원의 출,퇴근 시간을 통제했는지, 지각비 등 제재가 있었는지 여부 등 추가적인 정보들을 함께 종합하여 고려해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.코로나 자가격리 기간이 해고금지기간에 해당되는지에 대한 명확한 해석이나 판례는 없는 것으로 보입니다.근로기준법 제23조 제2항 ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1)계약 간 단절이 있었다고 볼 수 있는 경우는 9개월 근무하면 최대 8개 가능하며, 그 후 1년 단위로 새로이 연차가 발생하며 1년 근로계약기간의 경우는 최대 연차가 11개입니다. 계약 간 계소근로로 보면 1년 9개월 근무 시 최대 연차는 26개입니다.2)잔여 연차에 대해서는 수당으로 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가 사용은 근로자가 자유로이 사용할 수 있습니다. 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 부여하면 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기 변경권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 계약종료시 한달 전에 통보하도록 규정하고 있기 때문에 동 근로계약서의 규정을 근로자도 준수해야 합니다. 다만, 근로자의 희망 퇴사일이 수습기간 만료일인것은 참작을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.채용예정자가 인턴십 약정을 체결, 프로젝트에 참여하고 수행결과에 따라 별도의 정규직 채용계약을 체결하더라도, 실질적으로 동 인턴십 기간 중 근로를 제공하고 그 대가로 사용자가 임금을 지급하였다면, 동 인턴은 달리 볼 사정이 없는 한 근로기준법상 근로자로 보아야 할 것으로 사료됩니다. (근로기준과-4521,2009-11-03)인턴의 경력인정 관련 법령상 규정은 없는 것으로 압니다. 인턴 자체가 법적 개념은 아닙니다.