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퇴사일 조정 어떻게 할 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.서로간에 합의해지를 하려는 것이니,서로 퇴사일을 합의하여 정하시면 될 것입니다.퇴사 시 잔여 연차유급휴가에 대해서는 사용자는 미사용수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.28
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해고예고수당 경영상 해고도 받을 수있을까요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고제도는 경영상해고에도 적용이 됩니다. 근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 구조조정
22.01.28
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2020.11.02입사 2022.02.01퇴사시 2022년 연차는 몇개사용가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준이라면 2020.11.02 ~2021.11.01 : 최대11개2021.11.02. : 전년도 80%이상 출근 시 15개 이며,1년 이상 근무를 하면 1년 이상인 1개월 개근 휴가는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.28
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연봉계약서에는 근무시간이 8시간
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자는 포괄임금제 계약을 체결한 것이라고 주장을 할 것입니다. 포괄임금제 계약이 유효하게 성립된 것인지 판단을 해보아야 하며,근로시간 산정이 어려운경우가 아님에도 포괄임금제를 체결한 경우는 그 효력이 부정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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다음달 퇴사하면 퇴직금이 나오는데
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.서로 2월까지 일 하기로 얘기가 되어 있음에도 사용자가 일방적으로 1월에 근로관계를 종료시키는 것은 부당해고의 소지가 있습니다. 부당해고 판정을 받으면 퇴직금과 2월 급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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평일 8시간 초과근무 시 수당
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.당사자간의 의견이 엇갈리는 면이 있으나,일단 기준이 되는 것은 근로계약서상의 근로시간인 것이 맞습니다.하지만, 근로자는 근로계약서와 다름에도 왜 아무런 이의제기를 하지 않았는지 의문입니다.추가수당 청구 가능 여부는 양쪽 모두의 입장을 들어본 후 판단이 가능할 것 입니다.일단 출퇴근 시간을 입증하는 자료를 준비하시고, 그 외 증거들이 있으면 준비하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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중도 입사자 급여산정 질문입니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.1월 3일부터 계산함이 원칙입니다. 다만, 예외적으로 근로제공의무가 없는 휴일로 인해 편의상 그 익일부터 근로 계약을 체결･갱신하는 관행이 반복되고, 당사자 간 암묵적으로 1월 1일부터 근무하는 것으로 정한 경우라면 실질을 고려하여 1월달 급여 전체를 주어야 할 수도 있을 것입니다.(퇴직연금복지과‒1752, 2016.5.17.참조)2.고용노동부는 마지막 근로일의 다음날을 퇴직일로 봅니다. 따라서 29일까지 일할계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.28
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연속 근로시간이 4시간 이상이면 휴계시간은 의무인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1시간 10분 근무 > 1시간(휴계) > 6시간 50분1시간 휴게시간은 8시간 근무를 전제로 부여한 것이기 때문에 6시간 50분에 대하여 또 추가 30분 휴게를 부여하지 않아도 됩니다. 근로기준법은 근로시간 도중에 휴게를 주도록 규정하고 있을 뿐 구체적인 휴게시간의 위치에 대해서는 규정하고 있지 않습니다.근로기준법 제54조의 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있는 바,작업의 성질 또는 사업장의 근로조건 등에 비추어 사회통념상 필요하고, 타당성이 있다고 일반적으로 인정되는 범위 내에서 휴게제도 본래의 취지에 어긋나지 않는 한 휴게시간을 분할하여 주어도 무방함.따라서, 근로자가 8시간을 근무할 경우 1시간의 휴게시간 부여방법은 일시 또는 분할 부여가 가능함(근로개선정책과-4279,2012.08.23)
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.28
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사대보험 미가입 신고하고싶습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소급가입 절차 및 필요서류 관련하여서는 관할 4대보험 각 공단에 문의하시면 됩니다. 소급가입 시에 근로자는 근로자 부담금, 사용자는 사용자부담금과 소정의 과태료를 부담해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.01.28
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퇴사 의사를 구두로 전달하고 한달이 지났는데 나가도 되는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1. -증거로 가능2.3 -근로계약 규정이 민법 규정보다 근로자에게 불이익할 수는 없습니다. 따라서, 민법 규정이 적용되아 퇴사 효력이 발생합니다.실업급여 사유 다음의 사유에 해당된다면 실업급여 가능할 수도 있으나, 정확한 판단은 관할 고용센터에 문의하시는 것이 정확합니다. 3의 2. 근로기준법 76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우
고용·노동 / 근로계약
22.01.28
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