답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월~토 중 하루 휴무를 하고하루 휴무가 어떻게 정해지는지를 알아야 정확한 답변이 가능할 것 입니다.예를들어 수요일 휴무로 지정되어 있고 화요일이 관공서공휴일임에도 임의로 휴무일을 화요일로 변경하여 처리할 수는 없을 것입니다. 다만 사전에 주간계획표 등에 따라 휴무일이 정해지는 경우에는 주간계획표 작성 시 사용자가 고의성을 가지고 기존 관행을 무시하고 일방적으로 휴무일을 공휴일과 겹치게 하는 것은 바람직하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.새로 바뀐 노동법이 무엇인지 정확히 확인할 필요가 있습니다.주휴수당이 줄어 든 법 개정은 없었습니다. 11월달에 주휴 관련 개정사항은 없는 것으로 압니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자의 적법한 연차유급휴가 사용촉진조치가 이루어진 경우 외에는 사용자는 미사용 휴가에 대하여근로자에게 미사용 수당으로 보상을 해야 합니다. 위반 시 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.2021년12월25일이 근로계약기간의 마지막 날로써, 25일에 근로를 제공하였다면 퇴사일은 그 다음날로 간주합니다.2.12월25일분도 급여계산 시 포함해야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 고용노동청에 진정 제기를 하여도 사용자가 체불임금을 지급하지 않으면 대지급금(체당금)신청,민사절차(압류포함),형사고소,고발절차를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.제가 노동청에신고할수없는건가요?사용자의 경우에는 근로자의 언행, 과실 등으로 피해를 입은 경우 일반적으로 민형사 절차를 이용합니다.손님앞에서 "이렇게 폭설인데 왜 쓰냐면서 미쳣나봐"라고 말한 내용이 법적으로 어떤 의미가 있는지는 변호사님과 상담하면 도움이 될 것 입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 연차유급휴가 17.5개가 맞습니다.(다만, 2.5개는 입사일부터 1년이 지난 다음날의 첫 임금정기지급일에 미사용 수당으로 지급해야 합니다.)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인적인 사유의 결근이면 그 주의 주휴수당을 못 받습니다. 사용자와 사전협의만 한 것이고 사유가 개인적인 사유라면 결근으로 봐도 무방하다고 생각합니다.다만, 결근이 회사사정으로 사용자가 지시하여 이루어진 것이라면 다른 날 모두 출근했으면 주휴수당이 발생할 것 입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.(30시간+주휴 6시간)×4.345×8,720원(21년도 최저임금)=1,363,983원주휴시간을 포함하여 최저임금을 곱하면 120만원을 초과하는 위 금액이 나옵니다. 사용자가 차액 지급을 거부하면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기를 하십시오.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2018.12.19~2019.02.07까지의 기간에 대해서는 연차가 발생하지 않습니다. 1년 근로를 채우지 못했기 때문입니다.이 기간동안에는 1개월 1일의 휴가가 발생하지 않습니다.