답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.당일 퇴사 통보의 경우 사용자가 이의 제기를 하는 경우 무단결근 처리될 수 있으며,무단퇴사로 인해 손해가 발생하면 사장님이 근로자에게 손해배상을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이미 구체적으로 발생한 임금채권에 대하여는 근로자 본인이 자발적으로 포기할 수 있습니다.즉, 이미 근로제공을 마치고 임금채권이 발생한 경우 해당 임금채권을 근로자가 사후적으로 포기할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제55조 제2항② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.근로기준법 시행령 제30조② 법 제55조제2항 본문에서 “대통령령으로 정하는 휴일”이란 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다내년부터 상시 5인 이상 민간 사업장에도 관공서 공휴일과 대체공휴일이 적용됩니다.올해는 상시 30인 이상 적용되고 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년1월29일에 2021년 1월29일에 발생한 휴가 중 미사용휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다.또한 2022년1월29일에 16개의 연차유급휴가가 새로 발생합니다.퇴사 전까지 사용자가 시기변경권을 행사하지 않으면16일 전부를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서의 내용과, 같이 8시반에 출근해서 저녁 6시에 퇴근했다는 증거가 있으면 도움이 됩니다.예를들어 주차장 입출차 기록도 증거가 될 수 있습니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.13만원은 상여금인 것 같습니다연장시간 1.5배하면 18시간이 나오는데통상시급 곱하면 13만원 넘게 나옵니다.연장근로수당이 지급이 안되었을 수 있고,13만원이 연장근로수당이더라도 13만원은 적게 지급된 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.당장 내일부터 안나간다면, 퇴직 효력 발생시기까지 무단결근 처리 될 수 있으며 사용자가 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 주휴수당 체불사실이 있다면 참작은 될 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준으로 연차유급휴가를 산정하여 보면,2020년05월04일 입사의 경우1년 미만 휴가 최대 11개2021년05월04일 15개 발생(1년간 80%이상 출근)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대법원 판례는 근로계약기간 만료와 동시에 계약을 갱신 또는 반복체결하면 계속근로에 해당한다는 입장입니다.따라서 계속근로로 보아야 하므로 11개씩 주는 것은 잘못된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최대 11+15 26일이 맞습니다.퇴사 시점에 쓰지 않고 남은 휴가가 있다면사용자에게 미사용수당으로 청구하면 됩니다.미사용수당 미지급시 고용노동청에 진정제기가 가능합니다.