답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.통상임금÷(월 소정근로시간+월 유급휴일시간)으로 계산하면 통상시급이 계산됩니다.연장근로시간에 대해선 1.5입니다.기간제법 제6조 제3항이 적용되는 경우에는 단시간근로자의 소정근로시간 초과에 대해서도 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서는 사실대로 작성해야 합니다.근로계약서를 근로자분에게 유리하게 변경해서 작성할 수 없습니다상시 5인 이상인 경우 가산수당이 지급됩니다.근로계약서에 추가 시간이 기재되어 있으면 일단 증거가 되나 감독관님이 추가 증거요구를 할수도 있습니다.포괄임금제로 보기는 어렵습니다.거의 최저임금 수준의 급여라 포괄임금제가 유효하다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다. 조직에서 따돌림을 당하는 분위기라는 게 주관적일수도 있는 것 같습니다.2차 가해가 실제 있다면 객관적인 증거자료를 모아서 고용노동청에 진정 제기가 가능할 것 입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.신고금액180이외에 나머지돈즉170은 인센티브라고하던가 빌려줬던돈이있는데 주40시간5일근무로 일하는대신180이고 나머지금액은 빌려준돈을 달달이 받고있는거다 이러면 통할까요?거짓말 하는 것은 잘못된 것이므로,사실대로 말하는게 맞는거 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 기간제계약직 근로자의 경우에퇴직금은 받을 수 있습니다.다만 연차는 대법원 입장에 따르면 최대 11개고용노동부 입장에 따르면 최대 26개입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.7시간 일한 급여도 받을 수 있습니다.출근 당일 통보하고 일방적으로 퇴사하면사용자가 손해배상청구를 할 수도 있으나현실적으로 하루 근무하고 퇴사한 분에게손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다른 외부 작가들 보기에 창피하다이 부분이 문제될 수도 있다고 생각합니다.다만 파일정리 관련 업무상 지적 중에 한 이야기로서 업무상 적정범위를 넘어섰는지 구체적인 판단이 필요할 것 같습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.잘 보시면 이런 문구가 있습니다.'나갈 계획있으시면'나가란 얘기는 아닙니다. 나갈 생각이 있으면 사전에 알려주라라는 의미일 수도 있습니다. 악의적 메시지라고 단정짓긴 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.국가공무원 복무규정 제25조1.공무원이 상업, 공업, 금융업 또는 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 뚜렷한 업무공공기관운영에 관한 법률 제37조 및 동법 시행령 제25조에서 위 규정을 공공기관 임직원에 대하여 준용합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임신기근로시간단축의 2시간 더 해도 가산수당이 발생치 않습니다.육아기근로시간단축의 경우는 단시간 근로자로 해석될 수 있어 가산수당이 발생할 수 있습니다. 단시간 근로자의 경우 소정근로시간(법정근로시간 아님)을 12시간 초과하여 근로하는 것은 불가능합니다.