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시간당급여및 계산식문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.통상임금÷(월 소정근로시간+월 유급휴일시간)으로 계산하면 통상시급이 계산됩니다.연장근로시간에 대해선 1.5입니다.기간제법 제6조 제3항이 적용되는 경우에는 단시간근로자의 소정근로시간 초과에 대해서도 가산수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.11
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근로계약서에 일8시간 초과하여 작성,,초과수당 못받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서는 사실대로 작성해야 합니다.근로계약서를 근로자분에게 유리하게 변경해서 작성할 수 없습니다상시 5인 이상인 경우 가산수당이 지급됩니다.근로계약서에 추가 시간이 기재되어 있으면 일단 증거가 되나 감독관님이 추가 증거요구를 할수도 있습니다.포괄임금제로 보기는 어렵습니다.거의 최저임금 수준의 급여라 포괄임금제가 유효하다고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.11
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직장내 괴롭힘 인정 후 조직 대응
안녕하세요. 나륜 노무사입니다. 조직에서 따돌림을 당하는 분위기라는 게 주관적일수도 있는 것 같습니다.2차 가해가 실제 있다면 객관적인 증거자료를 모아서 고용노동청에 진정 제기가 가능할 것 입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.12.11
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실수령액보다 공단 신고금액을 작게 잡아놨는데 어쩌죠?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.신고금액180이외에 나머지돈즉170은 인센티브라고하던가 빌려줬던돈이있는데 주40시간5일근무로 일하는대신180이고 나머지금액은 빌려준돈을 달달이 받고있는거다 이러면 통할까요?거짓말 하는 것은 잘못된 것이므로,사실대로 말하는게 맞는거 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.11
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연차수당에 대해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 기간제계약직 근로자의 경우에퇴직금은 받을 수 있습니다.다만 연차는 대법원 입장에 따르면 최대 11개고용노동부 입장에 따르면 최대 26개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.11
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알바 당일 그만두기 일한 만큼 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.7시간 일한 급여도 받을 수 있습니다.출근 당일 통보하고 일방적으로 퇴사하면사용자가 손해배상청구를 할 수도 있으나현실적으로 하루 근무하고 퇴사한 분에게손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.12.11
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직징 내 언어폭력에 대한 기준이 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다른 외부 작가들 보기에 창피하다이 부분이 문제될 수도 있다고 생각합니다.다만 파일정리 관련 업무상 지적 중에 한 이야기로서 업무상 적정범위를 넘어섰는지 구체적인 판단이 필요할 것 같습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.12.11
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팀장이 나갈거면 미리 말해달랍니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.잘 보시면 이런 문구가 있습니다.'나갈 계획있으시면'나가란 얘기는 아닙니다. 나갈 생각이 있으면 사전에 알려주라라는 의미일 수도 있습니다. 악의적 메시지라고 단정짓긴 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.12.11
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공공기관 공무직(무기계약직) 겸직, 겸업 질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.국가공무원 복무규정 제25조1.공무원이 상업, 공업, 금융업 또는 그 밖의 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 뚜렷한 업무공공기관운영에 관한 법률 제37조 및 동법 시행령 제25조에서 위 규정을 공공기관 임직원에 대하여 준용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.11
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단축시간 근로시 추가 시간 잔업을 하게 되면?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임신기근로시간단축의 2시간 더 해도 가산수당이 발생치 않습니다.육아기근로시간단축의 경우는 단시간 근로자로 해석될 수 있어 가산수당이 발생할 수 있습니다. 단시간 근로자의 경우 소정근로시간(법정근로시간 아님)을 12시간 초과하여 근로하는 것은 불가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.11
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