답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.받은 것은 두고 그 차액을 청구하는 것이 맞다고 생각이 됩니다.회사측에 압류가능한 재산이 있다면 민사소송도 가능하며 사측이 다툴 의사가 있다면 3심 대법원까지 갈 수도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 전직,자영업 준비로 사직하게 된 경우는 근로자가 자발적으로 퇴직한 것이므로 비자발적 사유에 지급하도록 되어 있는 실업급여 수급사유로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차는 유급으로 근로제공의무가 있는 날에 근로제공의무를 면제받는 제도입니다. 휴가이므로 근로자가 시기를 지정할 수 있구요.휴무일은 원래 쉬는 날이므로 휴무일에는 연차를 사용할 수 없습니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만인 기간동안에는 1개월 개근시 1일의 휴가가 발생합니다. 최대11개입니다.1년이상 근로 후 (80%이상 출근률) 즉,2년차 1일에 15개가 발생합니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근기법 제56조는 연장 야간 휴일 가산수당을 규정합니다.근기법 제57조는 근로자대표서면합의 의한 보상휴가제를 규정합니다.적법한 보상휴가제가 없다면 근기법의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급연차가 실근로에 인정이 되지 않는다고 하여 직원들이 연차 사용을 거의 하지 않은 상황입니다. 사측에서는 따로 지급해줄 연차수당이 없다고 하는데 방법이 없을까요?유연근로제라도 연차유급휴가제도가 적용이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직 후 3년이내라면 사용자는 사용증명서를 근로자가 요구한대로 발급해야 합니다.만약 발급을 거부하면 사업장 주소 관할 고용노동청에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.병가에 의한 휴가에 대하여 유급을 의무로 규정하는 법은 없습니다.단 사규나 근로계약서등에서 유급으로 정한 경우에는 이에 따라야 합니다.일방적으로 사직서를 강요하면 부당해고 소지가 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법에서는 해고에 정당한 이유를 요구하고 있으면 경영상해고에대해 제한규정을 두고 있습니다.근로자에게 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없는중대한 귀책사유가 존재하는 경우에 한해 해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022.01.01 회계연도 기준으로 17개를 받는다면 2022.1.3.에 다사용은 못하더라도 남은 잔여휴가에 대해서는 수당으로 청구하는 것이 가능합니다.