답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2019년1월1일에 입사한 경우라면 올해 12월31일까지 근무하고 그 다음날 근로하지 않고 퇴사하는 경우에는 21년 근로에 대한 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자와 근로자 사이에 사직일자가 합의가 되면 합의된 날짜에 퇴사를 하면 됩니다.다만 합의가 되지 않으면 근로계약서나 취업규칙등의 특약이 있는경우 그 특약에 따라 퇴직이 이루어집니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습기간임을 이유로 임금을 감액해도 최저임금 이상을 지급해야 하며,다만 수습기간 3개월이내에는 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.(다만 단순노무직종은 최저임금 감액이 불가능합니다.)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차대체라고 하는데요근로자대표와의 서면합의가 있어야합니다.또한 올해 기준으로 30인 이상 기업은 공휴일이 유급휴일이 되어 공휴일과 대체공휴일은 연차대체가 불가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1일 평균임금을 산출하세요.1일 평균임금을 퇴직전 3개월간 지급받은 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누면 1일 평균임금이 계산됩니다. 평균임금의 하한은 통상임금입니다.퇴직금: 1일 평균임금×30일×(재직일수/365)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1인 가구가 누릴 수 있는 휴가제도는 연차유급휴가가 있습니다. 하지만, 연차유급휴가 이외에 1인 가구 전용 휴가제도가 현행법상 존재하고 있다고 보여지지는 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.점심시간이나 식사시간도 적법한 휴게시간으로 인정이 됩니다. 근로자에게 점심시간을 한 시간 부여하면 근로기준법의 휴게시간을 한 시간 부여한 것으로 인정이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대법원 판례에 따르면 문제 없을 것입니다.최근의 대법원 판결은 1년 기간제 계약직이 계약기간만료로 퇴사 시 받을 수 있는 연차수당은 11개라는 입장입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기간은 20.11.14.~21.11.24.입니다.위 근무기간으로는 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 산정하는게 유리하므로 그 동안 연차를 하나도 쓰지 않았다는 가정하에 26개분의 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차가 좀 복잡하게 되어 있네요.원칙적으로 18년 10월~19년6월 알바기간과 19년 8월부터 정직원 기간이 계속근로인지, 단절인지여부를 판단해보아야 합니다.계속근로이면 18년 10월이 연차 기산일이 됩니다. 단절로 본다면 19년 8월부터 연차를 기산하구요. 이 경우 알바기간에 대한 연차수당은 모두 정산을 해야 겠습니다.