답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5분 이상 지각 했으면 그 지각한 시간만큼 임금에서 공제를 합니다. 그런데, 5분 이상 지각했다는 이유로 주말에 출근을 시키고 그에 대한 급여를 지급하지 않으면 임금체불의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 9월달 마지막 날에도 근로관계가 유지되었다면 9월 월급 전액을 받으셔야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.야간근로수당은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용이 됩니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우에는 밤 10시부터 다음날 오전6시까지의 근로에 대해서 통상임금의 50%가 가산이 됩니다.다만, 편의점의 경우 상시 근로자 수 5인 미만인 곳이 많으므로 야간근로수당이 적용되지 않을 가능성도 많습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주간의 소정근로시간 15시간 이상이 주휴수당의 요건입니다. 반드시 1주 소정근로시간이 40시간 이상이 되어야 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서 공휴일이 유급휴일입니다. 따라서, 금요일이 관공서 공휴일로서 유급휴일을 전제로 설명드리면, 48만원이 맞습니다. 유급휴일에 쉬었다고 결근으로 보지는 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에는 근로시간만, 급여도 딱 그 근로시간대로 한 만큼 받았다면, 휴게시간 미부여로 보입니다. 실질적으로 근로자분은 쉴 수 없었다는 입장이시구요. 고용노동청에 신고가 가능한 사안이라 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서의 서면교부의무는 근로기준법 제17조에 규정이 되어 있으며, 말씀하신바와 같이 근로기준법 제114조에서는 근로기준법 제17조 위반에 대하여 500만원 이하의 벌금형이 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 월급에 유급휴일의 유급분 100%는 포함되어 있으나, 유급휴일에 근로 시 8시간 이내라면 150%의 추가근로수당의 지급되어야 하며, 8시간 초과분은 200%입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우는 월급 안에 보통 주휴수당이 포함되어 있습니다. 기본근로시간 계산 시 월 209시간에 주휴시간이 포함된 것입니다. 최저임금 위반 여부를 보통 검토합니다.시급제만 주휴수당 적용은 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상이면 1일 8시간 초과근로에 대해서는 150%가 맞으며, 5인 미만이면 100%입니다.