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주말 출근 하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5분 이상 지각 했으면 그 지각한 시간만큼 임금에서 공제를 합니다. 그런데, 5분 이상 지각했다는 이유로 주말에 출근을 시키고 그에 대한 급여를 지급하지 않으면 임금체불의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.21
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주5일근무 일주일만근을 못해서 휴무차감이 맞는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 9월달 마지막 날에도 근로관계가 유지되었다면 9월 월급 전액을 받으셔야 하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.21
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편의점 아르바이트는 야간시에 몇배의 임금을 더받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.야간근로수당은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용이 됩니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우에는 밤 10시부터 다음날 오전6시까지의 근로에 대해서 통상임금의 50%가 가산이 됩니다.다만, 편의점의 경우 상시 근로자 수 5인 미만인 곳이 많으므로 야간근로수당이 적용되지 않을 가능성도 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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주휴수당 관련해서 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주간의 소정근로시간 15시간 이상이 주휴수당의 요건입니다. 반드시 1주 소정근로시간이 40시간 이상이 되어야 주휴수당을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.21
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유급휴일과 주휴수당관련 질문드릴게요!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서 공휴일이 유급휴일입니다. 따라서, 금요일이 관공서 공휴일로서 유급휴일을 전제로 설명드리면, 48만원이 맞습니다. 유급휴일에 쉬었다고 결근으로 보지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.21
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휴게시간 미제공 신고하게된다면 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에는 근로시간만, 급여도 딱 그 근로시간대로 한 만큼 받았다면, 휴게시간 미부여로 보입니다. 실질적으로 근로자분은 쉴 수 없었다는 입장이시구요. 고용노동청에 신고가 가능한 사안이라 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.21
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임금체불로 진정 내사건 오늘 노동부 관리감독관한테전호왔네여
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서의 서면교부의무는 근로기준법 제17조에 규정이 되어 있으며, 말씀하신바와 같이 근로기준법 제114조에서는 근로기준법 제17조 위반에 대하여 500만원 이하의 벌금형이 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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월급제 휴일근무수당 추가근무수당 헷갈려요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 월급에 유급휴일의 유급분 100%는 포함되어 있으나, 유급휴일에 근로 시 8시간 이내라면 150%의 추가근로수당의 지급되어야 하며, 8시간 초과분은 200%입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.15
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월급제인경우도 주휴수당을 받을수있닌요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우는 월급 안에 보통 주휴수당이 포함되어 있습니다. 기본근로시간 계산 시 월 209시간에 주휴시간이 포함된 것입니다. 최저임금 위반 여부를 보통 검토합니다.시급제만 주휴수당 적용은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.15
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연장근무수당 1.5배문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상이면 1일 8시간 초과근로에 대해서는 150%가 맞으며, 5인 미만이면 100%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.15
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