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답변 내역

1년간 80퍼센트 미만 근무시 연차는 어떻게 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 7월 8월 각각 1개씩 해서 총 2개의 유급휴가가 발생1)이 맞습니다. 출근률이 80%미만 이었더 기간 중에 개근한 월을 기준으로 연차유급휴가일수를 산정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.17
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아르바이트 주휴수당에 관한 질문입니다 ㅜㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약한 시간보다 추가 근무를 했다면 그 시간만큼 주휴 수당을 받는건가요? 아니면 20시간으로 주휴수당을 계산해서 받는건가요?->주휴수당은 1일 4시간이 맞습니다.초과근로를 아무리 많이 해도 소정근로시간 기준이므로 4시간분이 1일 주휴수당입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.17
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이직하는데 현직장에서 퇴사처리를 안해줍니다.. 해결방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마쳤지만 내부 시스템상 퇴직승인을 안해줍니다.. 현재 하는걸로 봐서는 언제 해줄지 기약이 없어서->근로자에게는 이직의 자유가 보장되며, 강제근로는 금지됩니다.일단 사용자가 퇴사를 동의하지 않으니 근로계약서나 취업규칙에 사직의 효력발생시기와 관련된 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다. 그러한 규정이 없으면 민법에 따라 사직의 효력발생시기가 결정됩니다. 기존회사가 무기한 끌 수 있는 것은아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
21.09.17
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근로의 연장(정년 후 기간제 고용)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 , 계약직 모두 근로연장으로 복지포인트를 지급 맞는지 궁금합니다.합리적인 이유가 없다면 기간제와정규직을 차별할 수는 없습니다.합리적인 이유가 존재하는경우에만 양자의 근로조건을 차등할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.17
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퇴근을 안찍고 갔다고 오후반차처리를 할 수 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴근을 안찍었다고 오후반차처리를 하네요;;사실 안찍은것도 아니고 찍고 갔는데 정보가 안남았다고 퇴근을 안찍은거래요;;;실제 근로를하셨다면 근로를 증명할 수 있는 입증자료를 근거로 사용자에게 근로시간 인정을 청구하시고 그에 다툼이 있으면 노동부 판단을 받아 보셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.16
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계약직 근로자 퇴직금 관련 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직도 1년 이상 계속근로를 해야 퇴직금 지급대상입니다. 계약만료와 재계약이 있는 경우 계속근로 여부를 판단해야 하며,공백기간이 있는 경우도 여러사정을 검토하여 계속근로로 볼 수 있는지 판단합니다.만료, 재계약의 경우 계속근로로 볼 수 있는 경우도 게속근로기간 1년 이상인 경우 퇴직금 지급대상입니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.15
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주40시간 근무시 주중에 공유일이 있다면 토요일은 기본근무시간인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주40시간에 12시간 연장근무를 하다보니 당연히 토요일 근무는 연장근무로 해당이되었으나 토요일 나오면 연장근무를 당연히 해주는줄 알고 있습니다.->연장근무 판단은 실 근로시간을 기준으로 합니다.공휴일 시간이 있다면 빼고 산정해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.14
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소정근로시간 과 실근무시간차이의 퇴직금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 대상여부 판단은 실 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다. 즉,원칙적으로 근로계약서상의 시간을 기준으로 하면 됩니다.다만 질문의 사안에서는 '스케쥴협의 하에'라는 문구가 있어 소정근로시간을 변동하는 것으로 계약을 체결한 부분이 있어서 보다 자세한 판단이 필요합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.14
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수습기간 중 평가받은 내용을 근로자가 확인할수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공개여부는 일단 사규나 단체협약에 관련된 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.평가가 객관적이지 못하고 부당하면 해당 평가결과를 근거로 한 본채용거부는 부당해고입니다.공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.09.14
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부당해고 사유가 맞는지 궁금합니다??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수 5인 이상 이면 부당해고구제신청이 가능하며,또한,해고예고수당 청구가 가능한지 확인해보십시오.계속근로기간이 3개월 이상이면 해고예고수당 청구가 가능합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 구조조정
21.09.14
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