답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차는 전년도의 근로 대가입니다. 따라서 중도퇴사자에 대해서 근무월수로 비례해서 이미 받은 연차를 비례계산 할 수 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.급여는 24일까지 근무기간에 대해 일할계산 지급될 것입니다.해고예고수당은 해고여야 받을 수 있는데, 사직 강요가 있는 것으로 보이지만, 어쨌든 권고사직서가 제출된 사안이라 해고예고수당 대상으로 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주휴수당은 최소 일주일간 근로관계가 유지되어야 합니다. 근무기간이 6일이면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.21.5.3.입사자의 경우 회계연도 기준 시 21.5.3.에 1년 미만 휴가 최대 11개에 대한 미사용휴가 수당을 받을 수 있고, 입사연도 비례휴가에 대한 미사용수당은 23.1.1.에 받을 수 있습니다. 나머지 수당 지급시기는 퇴직 시 입니다.단 퇴직시점에 입사일 기준 유리 시 입사일 기준으로 최종정산합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고의 경우에는 해고예고수당, 권고사직의 경우에는 위로금입니다.(단 위로금은 의무가 아닙니다.)근로계약서 미작성 시 벌금형,과태료가 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법은 연차 적용에 있어 어린이집을 별도로 구분하고 있지는 않습니다.코로나 격리기간에 대하여 근로자가 연차사용을하지 않았는데도, 사용자가 일방적으로 연차처리하면 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약한 1주 소정근로시간이 14시간이고 계약을 변경하지 않고 단지 대타 근무 등으로 추가근무를 한 것에 불과하다면 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로, 주휴수당 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계속근로 2년이 무기계약직 전환 기준입니다.반복 체결된 계약 사이에 공백기간이 있어도 여러사정을 종합하여 계속근로로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일 결근도 1주간의 소정근로일을 결근하였다고 볼 수 있으므로 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사 1년 미만자 1개월 개근 시 1일 발생 연차유급휴가도 그 잔여휴가에 대해선 미사용수당으로 받는 것입니다.