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답변 내역

연장근로 증빙 자료 인정될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.컴퓨터 키고 끈 시간퇴근후 지인과 퇴근했다는 카톡 내용연장근로시 보낸거나 받은 회사 메일연장근로시 회사 컴퓨터에 파일이 저장된시간일단 컴퓨터 온오프시간이 기록된 컴퓨터 로그기록도 좋은 증거자료가 됩니다.나머지 2~4의 증거자료도 충분히 활용할 수 있는 자료들로 생각이 됩니다.녹취자료도 있으면 좋지만, 기본적으로 필요한 자료는 날짜별로 근무시간을 구체적으로 입증할 수 있는 자료들입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.07.06
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회사에서 철거현장에서 새벽늦게까지일하고 일했는데 너무힘들어서출근을못했는데여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제43조에 따르면, 임금은 전액이 근로자에게 지급되어야 합니다.근로자에게 임금이 전액 지급이 되지 않았다면 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기등을 하실 수 있습니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.07.06
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인턴 후 정규직 전환 근로계약서 날짜가 중간에 일주일 정도 비는데 나중에 퇴직했을 때 계속근로기간으로 인정되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶공백 기간이 며칠 이상일 경우 계속근로기간으로 볼 수 있는지 여부는 법령으로 정해진 바가 없으며 계속근로기간은 공백기간의 유무만으로 판단하는 것은 아니며 근로계약이 이루어진 동기, 경위, 기간을 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 근무기간의 장단 및 갱신회수 등 종합적으로 판단하여야 할 것인 바...(근로복지과‒3839, 2014.10.16.)▶회사는 재직기간에 포함시킨다는 입장입니다. 따라서 퇴직금이나 연차 등에 있어서 근로자에게 불이익은 없을 것으로 보입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.06
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법정연차 기준으로 연차 수당 어떻게 계산해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 7월 말에 퇴사를 하여 1년 이상 근무하시고 퇴사를 하시는 경우에 법정연차는입사일부터 1년간 : 1년 미만자 1개월 개근 시 휴가 최대 11일1년간 80%이상 근무한 경우 : 15일최대 법정 연차유급휴가 : 26일
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.06
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특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할수 없다는것은 어떻게 해석하면되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력적 근로시간제가 '적용'되는 경우에 "특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할수 없다"는 얘기입니다. 즉, 일반적인 경우에는 해당사항이 없는 것입니다. 일반적인 경우에는 1일 연장근로시간의 제한은 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.06
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저의 연차 개수는 몇개인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 2020년 3월 23일퇴사예정일 2021년 7월 31일최대 발생 연차 일수 : 26일 연차사용 개수 : 15일잔여 연차 (사용 또는 수당) : 11일최대 26일에서 15일 사용하셨으면 11일 남은 것으로 사료됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.06
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5월 1~2일이 토,일요일이라 3일 첫 출근 신입사원 월차는 언제부터 계산되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조 제2항의 계속근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 부여하는 1개월 개근 시 1일의 휴가는 "입사일부터" 계산하시면 됩니다. 따라서 2021년 5월 3일에 입사하셨으므로 전 1개월 개근 시에 2021년 6월 3일에 1일의 휴가가 발생합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.06
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체조 안했다고 감봉 6개월이 말이되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체조 불참석으로 징계를 하는 경우라면 체조시간은 근로시간으로 볼 수 있을 것입니다.따라서, 체조시간에 대한 임금지급을 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다. 미지급 시 사업장 관할 고용노동청에 신고가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.07.06
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7월달부터 적용되는 5인이상 기업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 판단에 있어서 ‘1주’는 일~토 등 특정 단위기간의 7일을 의미하는 것만은 아닙니다.법에서는 근로시간을 산정하는 ‘1주’의 기산점에 대해 규정하고 있지 않습니다. 그러므로 취업규칙, 단체협약 등 노사가 협의하여 정할 수 있습니다. 하지만 특별한 정함이 없다면 사업장에서 급여산정 등을 위해 사실상 산정단위로 적용하고 있는 기간이 될 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.05
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주휴수당 지급기준에 부합하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 지급대상이 맞습니다. 1주간의 소정근로일을 개근하면 유급휴일(주휴일)을 받게 되는 것이구요. 주휴수당을 받으실 수 있는데 회사가 주휴수당을 고려하지 않고 시급을 계산하여 지급했다면, 임금체불로 사업장 관할 고용노동청에 신고가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.05
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