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답변 내역

주 14시간 근무자에게도 주휴수당 지급 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말 알바의 경우에도 근로계약서를 작성해야 합니다. 주 14시간 근무의 경우에는 주휴수당 적용이 없습니다. 휴게시간은 근로시간 각각 30분씩 주면 됩니다.최저임금 준수여부를 확인하시는 것도 필요합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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퇴사후 임금이 다 들어오지 않은 것 같은데, 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하셨으면 퇴사일로부터 14일 이내에 급여를 지급받으셨어야 합니다. 퇴직일부터 14일 내에 지급기일 연장 합의가 없었다면 근로기준법 제36조 위반입니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 것에 대한 고용노동청 신고가 가능합니다.급여명세서가 증거자료가 될 것입니다. 임금 미지급에 대해 퇴직 후 14일이 지났으면 고용노동청에 신고가 가능합니다. 다만, 회사쪽에 급여 산정한 내역이 어떻게 된 것인지 서로 확인해볼 필요는 있을 것 같습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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휴게시간과 오버타임 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 1시간 30분도 가능합니다.30분 추가로 휴게 부여할 수는 있습니다. 다만 1시간에 10분씩 쉬는 것이 근로자가 자유롭게 휴식할 수 있어야 합니다.업무 준비시간이나 대기시간으로 해석되면 근로시간으로 볼 수도 있습니다. 10분 휴게 자체를 아예 부여하지 않고계약서에만 30분 휴게 부여하는 것으로 되어 있으면 위법한 것입니다.30분 오버타임 시 회사가 연장근로를 지시하고 지휘감독하면 연장근로로 인정되지만, 사용지가 지시하지 않았는데근로자가 자발적으로 한 것이면 연장근로로 인정되지 않을 수도 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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월급제 기준 및 강제연차사용?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로일에 집단으로 쉬고 연차를 사용한 것으로 갈음하려면반드시 근로자대표와의 연차대체 서면합의가 있어야만 합니다. 근로자대표와의 서면합의 없이 연차대체할 수는 없습니다.근로기준법 위반입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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5.19 업무했을 시 월급 산정
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶10만원치에 대한 세금이나 4대보험료도 계산이 됩니다. ▶10만원에 대한 보험료를 당장 납부하지 않더라도 내년 3월 보수총액 신고를 통해 10만원에 대한 보험료가 정산이 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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1년차 연차는 수당으로 받으라고 하는 데 의무인지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 연차수당을 지급하고 근로자가 연차사용을 하지 못하도록 하는 것은 위법입니다.또한 적법한 연차사용촉진절차 없이 근로자에게 미사용 휴가에 대해 보상해주지 않는것은 위법입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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일용직의경우 매번근로계약서작성해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶일용직이면 매번 작성을 해야 하는게 맞습니다. 일용직은 1일 단위로 고용계약 체결과 고용계약 종료가 이루어지는 계약입니다.따라서, 일용직의 경우 매 고용일마다 근로계약서를 작성해야 하는 것이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.08
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서면으로통보한다는거 구두로하면안되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶네, 서면으로 통보해야 하면 구두하는 것은 효력이 없습니다. 예를 들어 해고를 서면으로 하지 않고 구두로만 하면 무효입니다.▶법에서 서면 통보로 정한 사항은 구두로 하면 효력이 없으니 서면 요건을 준수해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 해고·징계
21.06.08
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식대나 차량유지비같은것도 최저임금에포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶네 포함이 됩니다. 현금으로 지급되는 복리후생비도 최저임금에 포함이됩니다.다만 최저임금법상의 경과규정으로 인하여 2021년도 최저시급의 월 환산액의 3%를 초과하는 부분에 대해서만 산입이 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.08
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육아휴직시작일이 휴일이어도 상관없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶육아휴직 개시일의 지정권은 근로자에게 있습니다. 사업주가 육아휴직개시일을 조정할 수는 없습니다.▶육아휴직 개시일 지정권은 근로자에게 있습니다.사업주가 육아휴직개시일을 조정할 수는 없습니다.(여성고용과-232,2008.5.20.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.08
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