답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.비번일이 24시간이라면 주휴일로 봅니다. 주휴일이 부여된 것으로 볼 수 있다면 문제 삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.토요일과 화요일 사전대체가 있었던 것이 아니니 토요일 근무는 가산수당 발생합니다.2.명령 불복종 불이행의 소지가 있습니다. 다만 근로자분의 주장은 분명히 하십시오.3.광복절은 휴일근로수당만 적용됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산재보험은 사업자 부담이 맞습니다.2022년 7월 1일부터 고용보험 근로자 부담분은 0.9%입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.원하는 회사가 있으면 그 회사에 입사를 위해 필요한 자격이나 경력을 쌓아두시면 도움이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.감시단속근로자 고용노동부 승인을 받은 경우 휴게시간 규정이 적용 제외됩니다. 따라서 휴게를 30분 부여도 가능하나, 근로계약서에 1시간으로 정했다면 그것은 지켜야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.단체협약이나 취업규칙에 병가 사용 시 연차를 먼저 소진토록 규정한 경우는 유효하나, 그러한 규정도 없고 근로자의 신청도 없었다면 연차로 처리할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서를 안 쓰면 500만원 이하의 벌금이지만, 사용자가 처벌을 받는 것이지, 근로자가 처벌을 받는 게 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차 규정이 의무입니다. 위반 시 형사처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차는 전년도의 근로의 대가입니다. 따라서 부여받은 연차가 있다면 그것은 전년도 또는 전월의 근로에 대한 대가 입니다.다만 간혹 연차를 법의 내용과는 다르게 선지급하는 경우도 있으니 연차 내역을 구체적으로 확인해보셔야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간에 포함됩니다. 따라서 위 이동시간을 휴게시간으로 보기는 어렵습니다.