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답변 내역

5인미만 사업장일경우 아무 보장 받을수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶연차는 없는 것이 맞고, 연장근로등가산수당이 없는 것도 맞지만, 계약 시간외 추가 근로에 대해서 100%는 지급을 받으셔야 합니다.▶5인 미만 사업 또는 사업장의 경우에도 주휴수당을 받을 수 있으며, 휴게시간 규정이 적용이 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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미사용 연차수당 지급시기에 따른 퇴직금 산정방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 맞습니다. 퇴직금 산정의 평균임금의 기준이 되는임금총액에 연차수당도 포함이 됩니다.(다만, 퇴직함으로 비로소 지급받게 되는 퇴사년도 연차수당은 제외)퇴직 전 1년간 지급받은 미사용수당을 3/12하여 계산하면 될 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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야간근무일때 수면시간이있는데 수면시간에근무하면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶수면시간으로 정해져 있는 01:30~03:30는 휴게시간으로 볼 수 있을 것입니다만, 이 시간에 회사 일이 바빠서 수면이나 휴게를 취하지 못하고 실제 근로를 제공하였다면, 연장근로시간으로 계산해서 수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다. 법적으로가능한 얘기입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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근로자의 연차 미사용시 연차 수당 지급 회사 재량인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶미사용 연차수당을 지급할 때 미사용 연차갯수에 상응하는 수당을 지급하는 것이 아니라 일정 갯수를 제외한 일수에 상응하는 수당을 지급하는 것은 선뜻 이해가 되지 않습니다. 당연히 미사용 일수 전부에 상응하는 미사용 수당을 지급해야 합니다.▶사용자에게 그렇게 공제하는 이유를 문의해보셔야 할 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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5인이상사업장 기준 알바도 포함되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일에 직원 4명 + 아르바이트1명 총 5명이 근무하게 되면 상시 근로자 5인 이상 사업장으로 사료됩니다.아르바이트 직원분도 퇴직금을 지급해야 하며, 4대보험에도 가입해야 하는 것이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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주 6일 근무하는 직원의 근로계약
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고정OT제라고 볼수도 있을 것 같습니다.미리 근로계약서에 연장근로나 휴일근로시간을 예정하고 그에 대한 수당을 미리 정할 수 있습니다. 근로계약서에 기본급 얼마 쓰시고, 특근비(연장근로수당 또는 휴일근로수당) 얼마 쓰시면 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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1년 근무 후 퇴사시 연차수당 지급은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶11개 중 미사용한 연차와 1년동안 80%이상 출근하여 2021.02.01.새로 발생되는 연차 15일을 포함한 연차수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다.▶예를 들어 11개중 6일를 사용하여 5일 남았고, 새로 받은 휴가가 15일인 경우에는 15일 전부에 대한 수당이 포함되므로 20일치 수당이 지급되어야 하는 것이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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퇴직 전 1달을 임금을 못받은 상황에서 퇴직금은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①근로기준법(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다8.......그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간▶네, 3개월에서 무급 휴직 기간은 빼고 계산을 하시면 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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연차 수당에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶연차유급휴가 수당을 지급하는 것이 좋을 것입니다. 현재는 근로자분이 받지 않아도 괜찮다고 말씀하시지만 나중에 되면 근로자분이 입장을 바꿔 신고하는 경우가 있습니다.▶회사 내규에 연차 촉진 조치가 규정되어 있지만 실제 실시를 하지 않았다면 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 연차 촉진 조치를 실시하지 않았기 때문입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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알바시 직장내 괴롭힘 처벌 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 회사의 정직원 분이 아르바이트 직원 신분인 질문자님을 괴롭힌다는 내용으로 보입니다.▶정직원을 직장내괴롭힘으로 처벌이 가능한지 여쭈어 보셨는데요, 사실 현재로선, 정직원분에 대한 처벌은 불가능합니다. 직장내괴롭힘 가해자를 처벌하는 규정이 현재 없기 때문입니다.▶근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.06.01
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