전문가 프로필

답변 내역

공장에서 일을 하는데 공장측 사유로 인한 건데도 제가 돈을 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶일방적인 공장 측 사유로 일을 못하게 되는 경우는 사용자의 귀책사유에 의해 휴업한 기간으로 볼 수 있을 것 같습니다.근로기준법 제46조의 휴업수당이 지급되어야 하는 사안 같습니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
0
0

해고통지서 통보일자가 맞는지 궁금합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶해고통지서를 5월 27일에 줬는데 해고일이 이미 지난 날인 5월 24일로 기재되어 있고, 전화통화로는 6월 24일까지 일하라고 통보를 받으셨다면 6월 24일을 기재해야 하는데 잘못 기재하여 5월 24일을 기재한 것일 수 있으니 꼭 다시 사장님께 확인하셔야 합니다. 아니면 5월 27일이 해고일인지도 사장님께 확인해보세요. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 해고·징계
21.05.27
0
0

5년미만 중소기업 해고로 여름휴가 못씀
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶법정 연차유급휴가가 아닌 약정휴가의 경우에는 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에 별도의 규정이 없는 한 반드시 미사용 수당으로 받을 수 있는 것은 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.27
0
0

회사에서 커피타는것은 업무에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶손님이 오셔서 즉, 업무상 필요성이 있어서 부하직원에게 커피 심부름을 시킨 것은 업무 연관성이 있을 수 있으나, 상사의 개인적인 커피 심부름을 반복적으로 시키는 것은 직장내 괴롭힘의 소지가 있다고 생각됩니다.▶물론 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 당사자들 간의 관계, 당시의 상황, 행위가 계속되고 반복된 정도 등을 고려해 판단하게 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.05.27
0
0

불법 파견 근로자 주휴수당 지급 방법 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶주 5일 기준은 아니고 주휴수당의 기준은 1주간의 소정근로일을 개근했는지 여부입니다. 4주간 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 주휴수당 지급대상입니다. 하루 일당이 10만원이면 10만원이 주휴수당입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
0
0

사직서 제출 했는데요 걱정입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 인수인계할 직원이 뽑힐 때까지 있으라고 하는 것은 법적으로인정되지 않습니다.근로계약서나 취업규칙 등에 따로 퇴직의 효력발생시기에 대해 규정한 바가 없다면, 민법의 규정에 따라 퇴직의 효력이 발생하게 되기 때문에인수인계할 직원이 뽑힐 때까지 무작정 기디라셔야 하는 일은 발생하지않습니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.05.27
0
0

근로계약서작성을 해야하는데 양식을 어떻게해야하는지 몰라요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶고용노동부 홈페이지에 들어가셔서 “표준근로계약서”라고 들어가시면고용노동부가 제작한 표준근로계약서 양식이 나옵니다. 그것을 활용하면 될 것입니다.▶노무사에게 계약서 작성을 의뢰하는 것도 하나의 방법입니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
5.0
1명 평가
0
0

노조 유인물을 파손하면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶유인물 배포가 정당한데도 사용자가 훼손하였으면 부당노동행위의 소지가 있을 것이므로, 일단 유인물 배포가 정당한지 여부를 따져보아야 할것으로 사료됩니다.▶ 그 행위가 정당한지 여부는 사용자의 허가 여부만을 가지고 판단하여서는 아니되고, 그 선전방송이나 유인물의 내용, 매수, 배포의 시기, 대상, 방법, 이로 인한 기업이나 업무에의 영향 등을 기준으로 노동조합의 정당한 업무를 위한 행위로 볼 수 있는지를 살펴본 다음 판단하여야 한다(대법원 2017. 8. 18.선고 2017다227325 판결) 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.05.27
0
0

알바에서 직원으로 전환 시 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.네, 원칙적으로 21년 12월 11월 10월 급여로 퇴직금 계산이 됩니다. 퇴직 전 1년간 받은 연차수당이나 상여금이 있으면 3/12가 포함되구요.2.네,고용형태만 변경된 것이면 계속근로로 인정이 됩니다. 3. 실제 일하기 시작한 날이 언제인지요? 10월 22일부터 일하셨으면 반드시 10월 22일부터로 계산해야 합니다. 4. 법적으로 고정된 요일이 정해진 것은 아닙니다.월~일요일 등등 어느 단위로 할 지는 회사가 취업규칙등으로 정할 문제입니다. 5. 연차가 적용되냐 적용되지 않느냐만 상시 근로자 5인 이상인지 여부로 판단합니다. 따라서 5인 이상 사업이라면 인원수등 사업장 규모에 따라 연차가 다르게 적용되는 것은 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
0
0

편의점 4대보험 미적용 신고 후 급여 세금 처리 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶퇴직금에 대해서는 별도로 퇴직근로소득세와 지방소득세를 공제합니니다.▶나머지 임금이나 주휴 수당에 대해서는 근로소득세와 4대보험료등을 공제합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.27
0
0