전문가 프로필

답변 내역

5월1일출근하고 31일 근무후 퇴사인데 2시간 30분을 외출시 월차가 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶외출은 결근이 아니기 때문에 다른 결근 사항이 없으면 월단위 휴가1일을 받으실 수 있고, 5/31일 마지막 근로 후 퇴사(물론 6/1 2시간 근무는 하시긴 하지만)하실 것이라면 1일분 미사용 수당으로 받으실 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.25
0
0

주휴일을 매주 다른 날에 부여해도 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶고용노동부 질의회시에 따르면 주휴일은 반드시 일요일이어야 하거나 7일 간격으로 부여할 필요는 없으나 단체협약이나 취업규칙 등으로 특정일을 정하여 부여해야 합니다. 사용자가 매주 불특정한 날을 임의로 주휴일로 지정하는 것은 근로기준법 제55조 취지에 반한다고 봅니다.▶주휴일을 매주 다른 날로 지정할 수는 있지만 미리 '특정'이 되어 있어야 합니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.25
0
0

퇴직금 지급 궁금합니다 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶25일 급여날은 재직 중인 근로자에게 적용되는 것입니다.따라서 24일에 퇴사를 하셨으면 퇴사자에게 적용되는 근로기준법 제36조에 따라 퇴직일부터 14일 이내에 임금 등을 지급받게 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.25
0
0

5인이상 회사에서 연차를 안주면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 부여하지 않으면 형사처벌이 됩니다.(2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금)따라서 5인 이상 사업 또는 사업장의 경우에는 연차를 반드시 부여해야 합니다.(다만 연차 대체 근로자대표 서면합의가 있는지는 확인해보시기 바랍니다. 연차대체 근로자 대표 서면합의가 있는 경우에는 30인 미만 기업의 경우 공휴일에 쉬고 연차를 사용한 것으로 갈음할 수 있습니다.)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.25
0
0

단시간근로자는 주휴수당 산정 기준이 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간 근로자의 주휴수당 산정 기준이 어떻게 되는지에 대해 답을 드리면,주40시간에 비례하여 계산을 하면 됩니다.예를 들어 주3일 일하고 5시간,6시간,5시간 총 16시간 일하는 단시간 근로자의 경우에는(16시간/40시간) * 8시간 =3.2시간공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.25
0
0

월급제 부처님 오신날 근무할 경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶월급제 근로자라도 유급휴일인 5월 19일에 실제 출근하여 평소와 다름 없이 근로를 제공하였고 자발적인 근무가 아닌 사용자의 지시에 의한 것이라면 돈을 더 받을 수 있는게 맞습니다. 8시간 이내로 근무하셨으면 150% 추가로 받으실 수 있고, 8시간 초과하는 부분에 대해서는 200% 추가로 받으실 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.24
0
0

1주 15시간 이상과 미만이 반복되는 경우의 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶다음의 고용노동부 질의회시를 참고 바랍니다.▶질의 관련 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만과 이상을 반복하는 경우, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간이 포함되어 있더라도 1년 전체의 평균 주 소정근로시간이 주 15시간 이상이고, 총 소정근로일에 대한 출근율이 80퍼센트 이상이라면 법 제60조제1항에 따라 15일의 연차휴가를 부여함이 타당합니다.(근로기준정책과-7315, 2017.11.22.) - 다만, 주 15시간 이상인 기간이 80퍼센트 미만이라면 주 15시간 이상이면서 개근한 기간에 대해서만 비례하여 연차휴가를 산정하는 것이 타당하다고 사료됩니다. (근로기준정책과-927, 2018-02-05)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.24
0
0

단협으로 산부 연장근로시간을 정했다 하더라도 무효일까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제71조사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다근로기준법 제71조 위반에 대하여는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 규정되어 있습니다.단체협약이 있는 경우에도 법 위반이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.24
0
0

계약직이 2년 초과하여 사용했는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶A,B회사가 서로 다른 회사라면 B회사에서 다시 기간제근로자로 사용하는 것이 가능합ㄴ다.▶그러나 A, B회사가 사실상 동일한 회사의 사업장으로서, 사실상 해당 기간제 근로자의 사용자가 동일하다고 볼 수 있고, 기간제법의 적용을 회피하기 위해 A, B회사로 반복 이동시키는 경우에는 해당 기간제근로자가 무기계약근로자로 해석될 소지도 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.24
0
0

수습기간 퇴사시 손해배상해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶일반적으로 배상하게 될 가능성이 높지는 않다고 봅니다. 사용자가 손해를 입증하는게 쉽지 않고 또 사용자도 민사소송을 제기해야 하는 부담도 있습니다. 사용자가 손해배상을 빌미로 계속근로를 강제하면 근로기준법의 강제근로의 금지 규정 위반에 해당될 수도 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.24
0
0