전문가 프로필

답변 내역

월급을 일당으로 계산하면 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 주휴수당도 월급으로 받는 사람도 해당사항이 있습니다. 4인 이하 사업장을 기준으로 계산해보면주휴 포함하여 월 근로시간이 243.32시간이 나옵니다. 220만원을 243.32시간으로 나누면 시급이 나오고 여기에 8시간을곱하면 일당이 계산이 됩니다. 9,042원*8시간=72,336원
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
0
0

임금체불해결할좋은방법이있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶사업장 관할 고용노동청에 진정 또는 고소를 제기할 수 있으며, 민사소송도 제기할 수 있습니다. ▶또한 국가가 체불 근로자에게 체불임금과 퇴직금 등의 일부를 대신 지급하는 일반체당금, 소액체당금 제도를 활용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
0
0

계약직 근로자에 대한 해고예고수당 궁금해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶아닙니다. 질문하신 내용과 같은 경우에도 30일분 이상의 통상임금을 주어야 합니다.▶특정일을 해고일로 정하여 통보하는 경우, 동법 동조의 해고예고 의무를 다하기 위해서는 동 해고일로부터 30일 전에 예고를 하였거나 30일분 이상의 통상임금을 해고와 동시에 지급하여야 하는 것으로서 잔여 근로계약기간이 30일에 미치지 못한다 하여 30일분의 통상임금보다 적은 금액을 지급할 수는 없으며, 이를 이행치 아니하는 경우에는 동법 동조 위반이 될 수 있을 것임.(근기 68207‒1627, 2003.12.17.)
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
0
0

연차사용 규칙에 대하여 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶연차는 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 주어야 하며, 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차유급휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있을 경우에만 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 또한, 연차의 목적이나 용도는 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
0
0

1년 되기전 사직표 제출 후 바로 퇴사 하라하면 부당해고 인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶네, 지정된 사직일 이전에 퇴직을 하라고 사용자가 강요하며 노무수령을 거부하면 부당해고의 소지가 있어서 법적으로 다툴 수 있습니다.▶근로자가 6월 30일자로 퇴직하겠다고 사직서를 제출하였는데 사용자가 6월 15일에 퇴사하라고 한 경우에 있어 근로자가 아무런 이의를 유보하지 아니한 채 임금 등을 수령하였다면, 근로계약 종료에 관한 의사가 합치 되었다고 볼 수 있을 것으로 사료됨‒ 다만, 퇴직 시기에 관하여 다툼이 있는 상황에서 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거부한 것이 부당해고로 볼 수 있는지 여부는 노동위원회 또는 법원의 판단에 의하여야 할 것으로 사료됨.(근로개선정책과‒2266, 2011.7.19.)
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
0
0

주 단위 계약 급여지급 관련 질의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로관계가 단절되었는지를 살펴봐야 할 것입니다. 이는 단순한 한 두가지 정보로만 판단하기 어렵고, 6개월 정도 부정기적으로 근무하게 된 동기와 경위, 재계약 체결 방식, 당사자의 의사 등을 종합적으로 고려하여 계속근로기간에 해당한다면 주휴수당이 발생할 수도 있습니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.11
0
0

근로계약서 1년에 1번씩 갱신작성하는게 법적의무인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 마다 갱신하도록 법에 정해져 있는 것은 아니고 중요한 근로조건이 변경되었을 때 다시 작성하도록 되어 있습니다. 노동법에서 매년 1번씩 갱신해야 한다는 법적의무는 없습니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
0
0

알바 이틀만에 나가라는 말을 들었습니다..그냥 나와야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶4인 이하의 사업이면 구제 받기 어려울 수 있으나 5인 이상의 사업이면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해보십시오. 단순히 전에 하던 사람이 다시 온다고 해서 그만두라고 하는 것은 부당해고의 소지가 많습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
0
0

회계연도 연차 발생기준 중도입사자
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶회계연도 기준이면 입사연도 근무에 대하여 비례휴가가 입사연도 다음해 1.1.에 부여됩니다.▶15*(271/365)=11.14개가 2021년 1.1.에 부여됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.11
0
0

근로자가 전화로 사직의사표시 한 경우 효력 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶네, 전화로도 사직의 의사표시가 가능합니다.▶2018.1.18. 근로자가 전화로 사직의 의사를 2회에 걸쳐 표시한 점, 근로자는 2018.1.18. 11:00경에 전화로 해고를 통보하였다고 주장만 할 뿐 이를 입증할 수 있는 증거를 제시하지 못하고, 달리 해고했다고 볼 수 있는 정황도 찾을 수 없는 점 등을 종합해 볼 때, 근로자가 사직의사를 표시하여 근로관계가 종료된 것으로 해고에 해당하지 않는다.(중노위 중앙2018부해69, 2018-08-29)
고용·노동 / 근로계약
21.05.11
0
0