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마지막주 근무시에는 주휴수당 지급안해도되지않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶사장님이 주휴수당을 잘못으로 초과 지급했고, 근로자가 퇴사를 한 경우에 근로자에게 반환 요청을 했는데도 근로자가 반환을 거부한다면 부당이득 반환소송을 진행하셔서 돌려받는 방법이 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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중간에 퇴사하는 경우 급여는 어떻게 계산이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶중도퇴사자에 대한 월급 일할계산법에 대해 명확한 규정이 있는 것이 아닙니다.▶다음의 세 가지 방식이 흔히 많이 사용됩니다.1.월급액 * (재직일수/해당월일수)2.월급액 * (재직일수/30일)3.(월급액/209시간)*근무일수(주휴포함)*8시간공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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사업주입장에서 최저임금을 못맞춰주면 무슨문제가 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶사업주가 최저임금을 준수해야 하는 이유는 최저임금 위반은 범죄행위기 때문입니다.▶최저임금법 제28조(벌칙) ①제6조제1항 또는 제2항을 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 이 경우 징역과 벌금은 병과(倂科)할 수 있다
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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직원 임금 계산 부탁드릴게요... 5인미만
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶8.5h*4일▶4.5h*2일총 월 근로시간: (34h+9h+8h)*(365/7/12)=221.61시간총 월 급여 : 221.61시간 * 8,720원=1,932,440원▶금,토요일에 휴게시간 30분을 부여하셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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평일 초과근무한시간을 휴일단축근무 한시간과상쇄해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶휴일근로에 대하여 예를 들어, 3시간분 휴일근로 수당이 지급되는데, 평일 연장 1시간 분을 이유로 2시간만 근로하고(휴일 1시간 단축) 휴일근로 수당은 그대로 3시간 분에 대해 지급하는 것은 가능할 것입니다. 그게 아니라면 연장근로시간에 대한 수당이 당연히 지급되어야 하구요. ▶8시간 이내의 휴일근로면 휴일근로 가산 수당은 50%입니다.연장근로시간에 대한 가산 수당도 50%이구요.상쇄가 가능합니다.▶근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) 제1,2항① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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정규직 신입직원인데 입사 이틀만에 병가를 받은 상황입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶권고사직은 사직을 근로자에게 권고 하는 것이 근로자의 동의를 강제하지 않는 이상 근로기준법에 위반하지는 않습니다.▶개인적인 사유로 인한 병가에 대해서는 회사에 따로 규정을 두고 있지 않으면 무급으로 처리할 수 있습니다. 반드시 유급휴가로 적용해야 하는 것은 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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근무시간에 대하여 자세히 알고싶어서 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로기준법에 샤워시간이 근무의 연장인가 아닌가에 대해 구체적으로 기준이 규정되어 있지는 않습니다.▶샤워시간을 근로시간으로 볼 수 있는지에 대해서는 일률적으로 판단하기는 어렵고 사안별로 구체적으로 판단해보아야 합니다.▶근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독을 받으면서 근로계약에 따른 근로를 제공하는 시간을 말하고, 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. 따라서 근로자가 작업시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간이라 하더라도 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니라 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받고 있는 시간이라면 근로시간에 포함된다고 보아야 한다(대법원 2017. 12. 5. 선고 2014다74254 판결)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.06
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해고 거부 방법 계약연장 사인
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶9개월째 후에 3개월 자동연장된 것으로 볼수도 있으므로, 조만간 근로계약서 작성 시에 1년이 안되는 시점을 계약만료일로 사용자가 제시하면 일단 거부하시고, 법적으로 12개월 자동연장 된 것인지 여부를 다툴 수 있을 것입니다. 자동연장되어 12개월 계약이 되었다면 부당해고와 퇴직금 지급을 다툴 수 있다고 사료됩니다.▶만일 기간의 정함이 있는 근로관계가 종료되었음에도 불구하고 당사자간 별도의 이의제기가 없는 상태에서 상당기간 계속 근로가 이루어진 경우라면, 이는 당사자간의 묵시적 합의에 의하여 당초와 동일한 근로조건의 근로계약을 연장한 것으로 봄이 타당하다고 사료됨.(비정규직대책팀-557, 2007-02-21)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.06
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주말이 포함되어 1주 이내로 근무한 경우 급여가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶급여 일할계산 방법에 대해서는 법에 구제척으로 규정된 바가 없습니다.▶30으로 나누실 거면 6일을 곱하셔야 합니다. 근로한 날만 따져서 곱하실 거면 분모에 30이 아니라 근로일을 넣으셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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4/5 입사해서 수습기간으로 근무하고 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶유효하게 근로기준법의 연차대체합의가 이루어졌다면 연차대체일에 연차를 사용한 것으로 보기 때문에 4개의 휴가가 대체일에 사용된 것으로 봅니다. ▶근로자대표와의 연차 서면 대체합의가 잘 이루어졌는지 확인도 해보십시오.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.06
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