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야간근로자와 주간근로자의 임금차이
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.노동법에서는 모든 차별을 금지하고 있는 것은 아닙니다. 직종, 숙련도, 근속기간 등 합리적인 이유가 있는 차별은 괜찮습니다. 주간근로자가 시급을 더 받는 합리적인 이유가 있는지 살펴 보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.11
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근로일에 따라 근로시간이 다른데 연차 사용개수 산정방법 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.비교대상인 통상 근로자가 없는 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자의 경우에도 위와 같은 방법을 준용하여 법정근로시간에 비례하여 연차유급휴가를 산정하는 것이 타당하다고 사료됩니다.*제60조의 연차휴가일수×[대상 근로자의 1주 평균 소정근로시간/법정 근로시간(40)]×8시간(임금근로시간과-2754,2021.12.03.)주 40시간 미만 근로자는 연차유급휴가를 비례 계산을 해야 합니다. 질문자님의 1일 연차유급휴가는 8시간×(37시간/40시간)=7.4시간입니다.연차유급휴가는 시간 단위로 분할 사용 가능하니, 토요일 연차시간 산정방법은 1일 연차에서 실제 토요일에 사용한 연차 시간을 빼면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.11
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5인미만 사업장의 연차 제공은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.5인 미만은 연차 의무가 아닙니다.2.비교대상인 통상 근로자가 없는 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자의 경우에도 위와 같은 방법을 준용하여 법정근로시간에 비례하여 연차유급휴가를 산정하는 것이 타당하다고 사료됩니다.*제60조의 연차휴가일수×[대상 근로자의 1주 평균 소정근로시간/법정 근로시간(40)]×8시간(임금근로시간과-2754,2021.12.03.)
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.11
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연장근로시간 인정 받을 수있을까요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사전에 포함할 수 있습니다. 다만, 그게 포괄임금제냐, 고정OT제냐의 문제입니다.포괄임금제는 차액 청구가 불가능하지만, 고정OT제는 차액 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.11
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시급에 주휴수당 포함 ? 제발 제발 도와주세요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 최저임금 9,160원입니다. 주휴수당 포함하면 딱 10,922원으로 계산됩니다. 따라서 질문자님 최저시급 9,160원이 맞습니다.21일 × 4시간 × 10,922원 으로 계산하면 주휴 포함 급여액이 계산 되면 그 급여액에 3.3%를 곱하면 세금이 계산됩니다. 급여액에서 세금을 뺀 게 실 지급액입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.11
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오전/오후 반가의 기준 시간이 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.반차라는 개념은 법에는 없습니다. 연차는 1일 단위 사용이 원칙입니다만, 고용노동부 질의회시는 시간단위로 분할사용이 가능하단 입장입니다. 따라서 시간단위로 분할하여 사용하시면되고 반차시간이 몇시간이라고 특정되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.10
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근로자 무단 결근 시 손해배상 청구
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5인 미만 사업이라도 근로자가 무단결근하여 사용자에게 실제 손해가 발생한 경우 사용자는 손해배상 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.08.10
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회사 연차 사용시 급여차감 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차(반차)는 유급휴가라 사용해도 차감되지 않습니다. 다만 연차수당이 미리 월급에 포함된 경우는 연차수당을 공제할 수 있습니다.연차 이외의 휴가는 무급인지,유급인지는 회사가 정하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.10
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5인 미만 사업장인데 반차를 멋대로 옮겨서는 사용하라고 합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 사용 가능 휴가가 적을 순 있으나, 일단 근로자가 신청한 연차 휴가에 대해선 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.10
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4대보험 미가입에서 가입 후 퇴직금 수령시
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입여부나 가입기간과 관련이 없습니다.과태료는 사용자가 내는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.10
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