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답변 내역

회사 산재 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴게시간 중 다쳐도 산재로 인정될 수 있습니다.반드시 회사 장소로만 판단하는 것은 아니고, 사업주의 지배·관리가 미쳤는지, 업무와 상당인과관계가 있었는지 등을 기준으로 산재 여부를 판단합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.08.08
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1년미만 근무 퇴사시 연차 정산?계산 관련
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2개가 초과 사용된 것으로 보이므로 공제 진행 시 2개분을 공제합니다.동의하지 않으면 사용자는 민사소송으로 부당이득 반환 청구소송을 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.08
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자진 퇴사 후 1-2개월 쉬다가 계약직으로 일한 뒤 퇴사해도 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자진퇴사 후 다른 병원에 취업하여 1개월 이상 계약직으로 근무 후 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.08
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퇴사하려고 하는데 궁금한것이 있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 초과로 연차를 부여한 경우 이를 임금에서 공제할 수 있다고 단정적으로 말하기는 어렵고, 근로자의 자유로운 의사에 기한 자유로운 동의가 있어야 임금 공제가 가능할 것입니다.이미 받은 추석 보너스는 10월 1일에 퇴사한다고 하여 반납시키는 것은 불법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.08
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최저급여 질문 평일8시간 토요일4시간 주6일
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.59.04시간 × 4.345주=256.53시간256.53시간 × 9,160원 = 2,349,815원4인 이하 사업장 기준으로 위와 같이 계산이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.08
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무기계약직의 현실, 차별같은 단점과 해고가 불가능인지 궁금해요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.정규직도 무기계약직의 일종입니다.상시 5인 이상 사업장에서 무기계약직 해고 시 정당한 이유가 필요합니다.정규직보다 조금 더 낮은 근로조건으로 무기계약직을 운영하는 경우가 있습니다. 이 경우 차별 문제가 생길 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.08
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재계약 할때 월급감봉하려고 해요…
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사가 일방적으로 감봉할 순 없습니다. 근로자의 동의가 있어야 합니다. 일빙적으로 감봉하면 관할 고용노동청에 진정 제기를 하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.08
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알바 근로계약서 늦게쓰면 손해가 있나요..?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제17조와 기간제법 제17조에 근로계약서 명시사항이 기재되어 있습니다.근로계약은 근로계약 체결 시점에 써야 합니다. 늦게 쓴다고 근로자에게 바로 불이익이 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.08
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회사측이 일방적으로 계약을 변경하려고 합니다. 어찌 행동해야 할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.중앙노동위원회 2021부해877 판정 요지 - 당사자 간 근로조건 불일치로 근로자가 자진퇴사한 것으로 봄이 타당하므로 근로자와 사용자 사이에 해고가 존재하지 않는다.근로조건 변경 시에는 근로자의 동의가 필요합니다. 근로조건 변경 합의가 되지 않아도, 근로자는 일단 회사에 출근을 계속하면서 사용자와 합의하기 위해 노력해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.08
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무급휴직 동의서(회사에 서류제출 등)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질병 무급휴직 동의서 외 진단서 등 기타서류가 필요한지 여부는 법에 규정된 사항은 아니고 회사의 취업규칙이나 단체협약 등의 규정을 확인하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.08
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