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직장에서 선임이 자꾸 괴롭히는데 너무 힘들어요

안녕하세요. 남천우 변호사입니다.먼저 회사에 신고해서 사내의 처리 절차를 진행하실 수 있습니다.근로기준법 제76조의2는 직장 내 괴롭힘을 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라고 정의하고 있으며, 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생사실을 사용자에게 신고 가능합니다(제76조의3제1항). 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고받거나 인지한 경우 사용자는 지체 없이 당사자등 대상으로 객관적으로 조사하여야 하며(제76조의3제2항), 위반 시 500만원 이하의 과태료에 처해집니다.사용자는 괴롭힘 피해자 의견을 들어 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치(제76조의3제3항 및 4항)를 취해야 하며, 위반 시 500만원 이하의 과태료에 처해집니다.직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치를 하여야 하며(제76조의3제5항), 이를 위반 시 500만원 이하의 과태료에 처해집니다.또한 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에 대한 해고 등 불이익한 처우를 하여서는 아니되며(제76조의3제6항), 이를 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀의 누설하여서는 아니되며(제76조의3제7항), 위반 시 500만원 이하의 과태료에 처해집니다.그 밖에 국가인권위원회에 직장 내 괴롭힘으로 인한 인권 침해 신고, 고용노동부에 직장 내 괴롭힘 등 부당한 처우에 대한 진정 제기, 폭행, 협박, 명예훼손 등 범죄 행위가 있는 경우 고소, 고발 등이 가능합니다.다만 법적 조치를 고려하기 전에 증거 자료를 최대한 확보하고, 신중하게 접근할 필요가 있습니다. 변호사 등 법률 전문가와 상담을 통해 구체적인 대응 방안을 마련하는 것도 도움이 될 것입니다.힘든 상황에 처해 있겠지만 좌절하지 마시고, 주변의 도움을 적극적으로 요청해 보시기 바랍니다. 문제가 원만하게 해결되길 응원하겠습니다.

법률 / 폭행·협박

24.04.03

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