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실업급여 받고 싶어요 직장내괴롭힘 회사에서 인정받으면 사직서에 뭐라고 적나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사직서에 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 로 기재하시고,회사로부터 직장 내 괴롭힘 확인 서류를 받으신 뒤 실업급여 신청 시 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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실업 급여는 회사에서 잘려야지 받는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여는 기본적으로, 일할 능력과 의사가 있음에도 실업상태에 있는 경우 임시로 받을 수 있는 급여입니다.따라서 근로자가 자발적으로 사직하는 경우에는 원칙적으로 실업급여 수급 자격이 제한됩니다.다만 반드시 해고를 당해야만 실업급여를 받을 수 있는 것은 아니며, 근로계약 기간이 만료되어 계약이 종료되는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
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근로계약서 작성 후 월급을 현금으로 받아도 되는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금을 현금으로 지급하는 것도 가능하기는 하지만,실제로 얼마의 금액을 지급했는지 확인하기가 어렵고 다툼의 소지가 발생하기 때문에 계좌이체로 지급하는 것이 좋습니다.현금 지급시마다 현금수령확인증 등을 발급해주고, 근로자에게도 별도 임금수령 확인서명을 받는 방법도 있기는 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.16
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외국인을 고용하려고하는데 비자를 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.외국인 근로자를 채용하려고 하는 경우, 기본적으로는 관할 고용복지센터에 문의해서 필요한 절차를 거치셔야 합니다. 비자 또한 해당 근로자의 상황에 따라 필요한 비자가 다르므로, 상담 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.15
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계약직으로 최장 근무기간이 얼마나되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 따르면, 사용자는 2년의 기간 내에서 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다. 그리고 2년을 초과하여 근로계약을 하는 경우, 기간제법에서 정하는 특별한 경우이 해당하지 않는다면 '기간의 정함이 없는 근로계약'을 체결한 것으로 간주합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.15
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회사의 징계에 대해 불복하는 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 제23조 제1항은 '정당한 이유'가 없는 해고 기타 불이익한 처분(징계)을 금지하고 있습니다. 따라서 견책, 경고, 감봉, 정직 등 징계 처분에 대해서 부당함을 주장하려면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.15
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출근율 산정과관련하여 문의드립니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.질병휴직의 사유가 업무상 질병이라면, 즉 산재라면 연차휴가 산정시 출근한 것으로 간주해야 합니다. 그러나 업무상 질병이 아니라 근로자의 개인 사정에 의한 것이라면 취업규칙이나 단체협약에서 규정하고 있는 바에 따라야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.15
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연봉 재계약시 비용산정 방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.연봉 재계약 당시 작성한 서면(연봉합의서, 근로계약서 등)이 있다면 그 내용을 검토해봐야 판단이 가능합니다. 연봉 계약을 3월 5일에 한 경우,3월 10일에 지급되는 임금은 2월 근로에 대한 임금이므로 3월 근로에 대한 임금(=4월 10일 지급)부터 인상되는 것으로 해도 문제는 없습니다. 즉 소급적용에 대한 별도 문구가 없다면 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.15
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퇴직예정자들 복지 혜택 지급기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.경조사 분류표는 근로조건에 대한 내용이므로 취업규칙의 일종에 해당할 것으로 보입니다. 별도의 다른 조건 없이, 생일 기준 재직중인 근로자에게 상품권을 지급하도록 되어 있다면 취업규칙을 근거로 지급 청구를 할 수 있겠습니다. 다만 근로제공에 대한 대가나 금품이 아니기 때문에 임금에 해당한다고 보기는 어렵고 임금체불 진정도 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.15
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수습기간은 몇개월까지 할수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 수습기간 자체에 대해서는 회사에서 정하기 나름이며 법적으로는 별도 제한이 없습니다. 2. 다만, 최저임금의 90%만 지급해도 되는 기간은 1년이상 근로계약을 하는 경우에 한하여 최대 3개월까지만 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.15
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