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퇴직 후 3년 후 주휴수당 신고
주휴수당도 임금의 일부이므로, 발생일로부터 3년이 경과하면 소멸시효가 도과하게 됩니다.또한 근로계약서도 없는 상황이라면 근로계약 사실 자체를 증명하기가 쉽지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.29
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1월에 연차 다 소진하고 퇴사해도 문제없나요?
발생 요건을 갖추어서 발생한 법정연차유급휴가라면, 회사에 특별한 사정이 없는한 퇴사 전에 사용하시면 되고 만약 업무 등의 이유로 사용하지 못하고 남은 연차가 있으면 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.29
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1년 이상 근무 후 퇴직시 연차계산
근로기준법상 연차유급휴가의 소멸시기는 발생일로부터 1년입니다.다만, 1년 미만 근로기간에 발생한 연차는 입사일로부터1년이 지나면 소멸됩니다. (사용자 귀책으로 인해 사용하지 못한 것이라면 소멸되지 않습니다)따라서 1년 미만 근로기간에 매 월 1개씩 발생한 연차는, 입사일로부터 1년 뒤 소멸되므로질문자님의 경우 7.5개의 연차는, 회사가 근로기준법 제61조 제2항에 따라 적법하게 사용 촉진을 했음에도 사용하지 않았다면 소멸되고 사용자의 수당 지급 의무도 면제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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실업급여 받는동안에 일용직 에대해 문의 드립니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여 수급 중에 발생한 소득이 있으면, 다음 회차 실업급여 신청 시에 입력하시면 됩니다. 그러면 발생한 소득만큼을 제하고 실업급여가 지급되는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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급여를 주지않는 사장님 어떻게 해야하나요
근로를 제공했음에도 임금을 지급받지 못했다면, 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 또한 임금은 통화로 지급해야 하므로, 향수 등 물건으로 대신 지급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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같은회사에서 실업급여 두번 받을수있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.동일한 회사라고 해도, 실업급여 수급 자격 요건이 충족되고 특별한 사정이 없다면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.09.28
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직장인 투잡, 겸업 해고사유 될까요?
1. 근로계약서에 겸업 금지 조항이 있고 해고 사유로 규정되어 있다면 해고 사유가 될 수 있습니다.2. 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 다만 징계해고가 정당하려면 해고의 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 하므로 겸업을 했다는 이유만으로 해고를 한다면 양정 과다로 판단될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.09.28
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하계휴가를 연차로 대체시 주휴수당?
월요일부터 금요일까지 5일을 연차휴가를 사용한 경우에는 1주간 소정근로일수가 없고, 개근해야 하는 출근의무가 있는 날도 없으므로 유급주휴일이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.28
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실업급여 받을수 있는 퇴사 조건?
실업급여 중 구직급여는 취지상 자발적 퇴사(근로관계 종료)가 아닌 경우에만 지급됩니다. 즉 비자발적 퇴사(해고, 계약기간 만료 등)인 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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근로계약서 작서후 한부씩 나눠가져야 하는지요?
근로기준법상 근로계약서를 작성 및 교부하는 것은 사업장의 규모와 상관없습니다. 5인 미만 사업장이어도 당연히 근로계약서를 작성 및 교부 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.28
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