답변 내역

주 3일 7시간 근무로 근무내용 중 주요 사항이 변경됐다면 먼저 근로계약서 재작성을 요청해보시기 바랍니다. 근로계약서 내용과 실제 근로내용이 다르다면, 그 차이를 증명할 수 있는 증거를 수집하셔야 합니다. 카톡이나 전화가 가장 확실하고, 근무일지나 급여내역등도 증거가 될 수는 있겠습니다.

하루만 일하는 경우라고 해도, 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않아도 근로계약 자체는 유효하게 성립하지만, 추후 계약 내용 등 사실관계 확인을 위해 근로계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.작성하지 못했다고 해서 근로자에게 법적 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.가까운 건강보험공단에 방문하셔서 피부양자 등록 신청을 하시면 됩니다. 9월 1일자로 소급해서 가입되면 9월분은 내지 않아도 됩니다.

1. 개인사정으로 4시간만 근로하였다면, 해당일에 대해서는 4시간 분의 급여만 지급하면 됩니다.2. 주휴수당은 1주간 소정근로일을 ‘개근’하면 발생하므로, 지급해야 합니다. (발생 요건이 ‘만근’이 아니라 ‘개근’이므로 지급해야 하는 것입니다)

주휴수당도 임금의 일부이므로, 발생일로부터 3년이 경과하면 소멸시효가 도과하게 됩니다.또한 근로계약서도 없는 상황이라면 근로계약 사실 자체를 증명하기가 쉽지 않을 것으로 보입니다.

발생 요건을 갖추어서 발생한 법정연차유급휴가라면, 회사에 특별한 사정이 없는한 퇴사 전에 사용하시면 되고 만약 업무 등의 이유로 사용하지 못하고 남은 연차가 있으면 수당으로 청구할 수 있습니다.

근로기준법상 연차유급휴가의 소멸시기는 발생일로부터 1년입니다.다만, 1년 미만 근로기간에 발생한 연차는 입사일로부터1년이 지나면 소멸됩니다. (사용자 귀책으로 인해 사용하지 못한 것이라면 소멸되지 않습니다)따라서 1년 미만 근로기간에 매 월 1개씩 발생한 연차는, 입사일로부터 1년 뒤 소멸되므로질문자님의 경우 7.5개의 연차는, 회사가 근로기준법 제61조 제2항에 따라 적법하게 사용 촉진을 했음에도 사용하지 않았다면 소멸되고 사용자의 수당 지급 의무도 면제됩니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여 수급 중에 발생한 소득이 있으면, 다음 회차 실업급여 신청 시에 입력하시면 됩니다. 그러면 발생한 소득만큼을 제하고 실업급여가 지급되는 것이 일반적입니다.

근로를 제공했음에도 임금을 지급받지 못했다면, 관할 노동청에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 또한 임금은 통화로 지급해야 하므로, 향수 등 물건으로 대신 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.동일한 회사라고 해도, 실업급여 수급 자격 요건이 충족되고 특별한 사정이 없다면 받을 수 있습니다.