편의점 알바 주휴수당 질문입니다
제가 편의점 알바를 시작하면서 주 2일 7시간 근무로 계약서를 작성했습니다
그리고 2달 근무 후 주 3일 7시간 근무로 바꼈습니다
근데 계약서를 다시 작성 하지는 않았습니다
카톡이나 녹음 같은 특별한 증거가 없는데 주휴 수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
그리고 2달 근무 후 주 3일 7시간 근무로 바꼈습니다
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실제로 근로조건이 변경된 것이 맞다면,
주휴수당이 이때부터 발생합니다.
해당 기간에 대한 임금을 역산하면 근로시간을 알 수 있으니, 정황증거로 활용할 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말하는 것으로, 반드시 서면으로 계약을 체결하여야 하는 것은 아니며, 구두계약도 유효합니다.
질의의 경우 구두합의에 의하여 근로계약 상 소정근로시간이 변경되었음을 입증할 수 있어야 하며, 소정근로시간이 변경된 것이 아니라면 추가 근무로 인하여 연장근로수당이 발생하는 것과는 별개로 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
급여명세서를 교부하도록 요청하시기 바라며, 이를 통해 1주 소정근로시간을 확인할 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
실제로 1주 15시간 이상 근무하였으므로 주휴수당을 받을 수 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
1. 주휴수당에 대한 문의로 사료됩니다.
2. 주휴수당은 1. 소정근로일을 개근하고, 2. 소정 근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 발생합니다.
3. 주휴수당을 미지급한 경우에는 관할 노동청에 신고하시어 권리를 구제받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 근로 시 발생합니다.
주 3일 7시간을 근로한다면 주휴수당은 정상적으로 발생하고, 먼저 사업주에게 금액을 청구해보시기 바랍니다.
만약, 지급하지 않을 경우 출퇴근을 입증할 수 있는 교통카드 기록 혹은 주변동료의 증언, 스스로 작성한 일지나 gps이동기록 등
증거자료를 통해 노동청에 신고하여 받아낼 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.
주 3일 7시간 근무로 근무내용 중 주요 사항이 변경됐다면 먼저 근로계약서 재작성을 요청해보시기 바랍니다.
근로계약서 내용과 실제 근로내용이 다르다면, 그 차이를 증명할 수 있는 증거를 수집하셔야 합니다. 카톡이나 전화가 가장 확실하고, 근무일지나 급여내역등도 증거가 될 수는 있겠습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간이 변경되었다는 점에 대한 당사자간 합의가 있었고 실제 근로를 제공하였다는 점에 관한 입증자료(대중교통 이용내역, 출퇴근 기록부 등)를 구비하여야만 주휴수당 주장이 인정될 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
1. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 발생할 수 있습니다.
2. 따라서 하루 7시간 주 2일 근무하는 동안은 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않지만, 이제 주 3일 근무하기로 변경하셨다면 주 3일 근무한 시점부터는 주휴수당이 발생하는 것으로 볼 수 있습니다.
3. 근로계약서를 다시 작성하지는 않았지만 근로조건은 사용자와 근로자가 구두로 합의하여 변경하는 것도 가능합니다.
답변이 도움 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.