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휴일근로가산수당과 연장근로가산수당은 중복으로 받을수 있나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.법적으로 근로 제공 의무가 없는 휴일에 근로를 한 휴일근로의 경우,8시간 이내라면 통상임금의 50%를 가산해서 지급해야 하고8시간을 초과한 시간이라면 통상임금의 100%를 가산해서 지급해야 합니다. (근로기준법 제56조)즉 8시간을 초과한 휴일근로인 경우에만 연장근로와 중복이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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임금이 삭감되는 것은 노동법에선 아무런 문제가 없나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.원칙적으로는, 임금은 근로계약의 주된 내용이므로 당사자의 의사가 합치해야 변경할 수 있습니다.근로계약 상의 임금보다 낮은 임금을 지급받았다면, 해당 차액은 임금체불에 해당하므로 노동청에 구제신청 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.23
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산업재해에 해당되는 직장의 규모가 따로 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.산업재해에 해당하기 위한 상시 근로자 수 제한은 없습니다.실제로 산재보험도 상시 근로자 수와 무관하게 모든 사업장에서 의무 가입을 해야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.23
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근무를 시작한 이후에도 근로계약서 작성이 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사용자에게는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성 및 교부할 의무가 있습니다. 근로자가 원하지 않더라도 근로계약서를 교부해야 하며, 미교부시 과태료가 부과될 수 있습니다.근무를 시작한 지 1달이 지난 상황이라고 하더라도, 늦게라도 교부하는 것이 사업장 입장에서도 더 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.14
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회사에서 안전화 지급 받고 생산 현장에서 운동화 신고 안전사고 나면 개인 책임인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.문의하신 '개인 책임' 여부가 민사 소송 등에서 과실을 따지는 영역이라고 한다면, 직원의 책임도 일정부분 물을 수 있을 것입니다. 다만 산재보상의 영역에서는 근로자의 과실 여부를 따지지는 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.14
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1명 평가
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계약기간만료와 근무일종료일이 다른 경우 주차 발생여부
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.11월 8일에 실제로 마지막 근로를 제공하고, 그 뒤에는 실제 근로를 제공하지 않는다면 말씀하신 주차 등 별도의 임금 지급 의무는 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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이 조건이라면 실업급여를 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용상으로는, 이직일 이전 18개월간 180일 이상 고용보험에 가입되어 있었고마지막 직장에서 비자발적으로 근로계약이 종료되었으므로,다른 특별한 사정이 없다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.14
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실업급여 수급 중 회의 참석 수당 신고여부
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여 수급 도중 기타소득이 발생하는 경우, 고용센터에 신고해주셔야 합니다.정확한 수급 감액 기준은 고용센터를 통해 확인해보시는 것이 가장 빠르고 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
5.0
1명 평가
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산재처리를 진행 할 경우 산재처리는 개인이 하나요? 아니면 회사에서 해주는게 맞나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로복지공단을 통한 산재보상 신청은 근로자가 직접 할 수 있습니다. 회사는 산재보험 가입자로서 보험가입자 의견서를 작성하여 공단에 제출하게 됩니다.혹은 회사와 합의를 통해 공상처리를 할 수 있으나, 그러한 경우에도 근로자는 별도로 산재보상 신청을 해볼 수는 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.12
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회사를 퇴직하면 퇴직금을 주는데 또 받을 수 있는 제도
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1년 이상 계속 근로 후 퇴사 하게 되면, 퇴직금 외에도 일반적으로 '미사용 연차유급휴가 수당'을 받을 수 있습니다.다만, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라면 연차휴가자체가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
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