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답변 내역

육아휴직은 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직시 사업주가 유급을 해 줄 의무는 없습니다.다만, 고용보험 홈페이지에서 육아휴직급여를 신청하고 받을 수 있습니다.한편 취업규칙이나 단체협약에서 육아휴직시 일정 급여를 지급하도록 하고 있다면 해당 사업장은 유급 의무가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.30
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개인사업장에 가족이 근로자로 있을 경우 퇴직금 지급 여부
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.대표자의 가족이라고 하더라도,근로계약서를 작성하고 실제 출퇴근하며 일을 했고 그에 대한 임금도 지급했다면퇴직금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.30
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직장내 괴롭힘 신고절차와 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현행 근로기준법상, 직장 내 괴롭힘 신고는 회사에 하는 것이 원칙입니다. 일차적으로 회사에서 적법하게 조사 및 조치를 하도록 하고 있고, 그 조사 및 조치에 문제가 있으면 과태료가 부과되는 구조입니다.다만 대표(사용자)가 직접 괴롭히는 경우라면 노동청에 바로 진정(신고) 및 조사 요청을 할 수 있습니다.저는 직장 내 괴롭힘 사건을 다수 수행하여 대리가 가능합니다.보다 자세한 사항은 상담을 받아보시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘, 옥동진 노무사와 함께 극복하.. : 네이버블로그 (naver.com)
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.23
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회사에서 아르바이트 형식으로 근무했는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금은근로기준법상 근로자이며1년 이상 계속근로하였고,초단시간 근로자(주 15시간 미만 근로)가 아니라면받을 수 있습니다.4년간 근무하셨고 초단시간 근로자가 아니라면, 근무 내역을 증명하시면 퇴직금 청구가 가능합니다.다만 그동안 미납하셨던 4대보험 근로자 부담분 및 근로소득세도 함께 정산해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.22
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퇴사 권유 받았는데 직장내 괴롭힘 인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.'승진 안될 거니 싫으면 퇴사해'라는 취지로 얘기했다면 사직 권유에 해당할 수는 있겠습니다.다만 해당 발언을 한 선임이 회사의 인사권자인지를 확인해봐야 합니다.또한 근무중 허드렛일을 시키고, 다그치는 말투와 화를 내고 잦은 업무 변경을 시킨 행위 들을 모두 종합해서 직장 내 괴롭힘 해당 가능성이 있는지를 판단해야 할 것으로 보입니다.자세한 내용은 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.22
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동료와 싸움이 크게 일어나게되면 징계를 먹게되는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.정상적인 업무 수행에 지장이 갈 정도로 다툼을 했다고 하면,회사에서 징계를 할 수 있겠습니다.다만, 회사의 취업규칙상 징계사유에 해당하여야 하며 징계 수위(양정)를 어느정도로 할 지는 회사에서 선택할 부분입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.22
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녹음, 그동안 있었던 구체적인 일기가 직장내 괴롭힘 증거자료로 쓰일 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.녹음 파일 및 구체적 사실관계가 기재된 일기는 직장 내 괴롭힘 신고 시 증거 자료로 활용할 수 있습니다.특히 녹음 파일의 경우에는 부적절한 발언이 확인되는 명확한 증거가 됩니다.다만, 그러한 증거 자료들이 있는 것과 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부는 별개의 문제입니다.자세한 내용은 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.01.22
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10개월 근무한 경우에는 퇴직금 지급이 안되는지요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금 자체가 1년 이상 계속근로를 한 근로자에게 비로소 발생하는 것입니다.10개월만 근무했다면 1년 이상 계속근로를 한 것이 아니므로 퇴직금이 애초에 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.22
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병가에 대한 규정이 알고 싶습니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현재 근로기준법 기타 노동관계법령상 '병가'에 대한 규정은 없습니다.즉, 병가는 법정 휴가가 아니며 회사의 자율에 맡겨져 있습니다.회사마다 병가를 유급으로 줄 수도 있고, 무급으로 줄 수도 있으니취업규칙을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.22
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노동부에 신고를 한 후 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.노동청에 임금체불등 진정을 넣은 상황이라면, 사건 담당 근로감독관이 배정된 뒤 연락이 갈겁니다.이후에 대면을 하고 사실관계에 대해서 진술하는 것이 일반적입니다만, 사건마다 감독관님들 마다 구체적인 처리 방식은 다르기 때문에 얘기를 해보셔야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.20
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