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답변 내역

회사에서 경위서를 작성하라고 하면, 거부할 권한이 없나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.반성문 사과문 형식이 아닌 문제상황에 대해 진술하는 경위서는 쓰실 필요가 있습니다.따르지 않을 경우 명령 불이행으로 징계대상이 될 수도 있습니다.다만, 부당한 상황에서의 경위서 강제 등은 직장내 괴롭힘이 될 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.27
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회사 퇴직금 수령시 세금 계산은 어떻게 산정이 되는 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직소득세가 공제되고 지급됩니다.퇴직소득세 계산방법은 아래의 링크를 참고하시기 바랍니다.국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr)도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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근로기준법 상 상시근로자 수 판단 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 비정규직, 파트타임 근로자라하더라도 상시근로자수에 포함됩니다.정규직만을 의미하는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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회사에서 실수했는데 급여에서 제외가 가능한가여?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그럴수 없습니다. 임금체불이고 임금전액지급원칙에 반하는 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.27
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직원간의 갈등으로 고충처리를 한 경우에 인사전보를 무조건 시켜줘야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사는 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인되는 때에는 피해근로자 요청시 근무장소 변경 등의 적절한 조치를 하여야 합니다.다만 이는 적절한 조치를 하여야하는것이므로 그 수단으로 반드시 근무장소 변경을 하여야 하는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.27
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입사일이4월12일입니다. 연차수당이 언제까지 근무를해야 발생이되는지요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 입사일 기준으로 연차 산정시 24년도 4월 12일에 근무하셔야 새롭게 연차가 발생합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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말로 해고 통보를 하는 것도 인정되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장은 구두로 해고통보하는 것도 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 해고·징계
24.03.26
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안녕하세요,, 근로자가 본인소유의 차량을 운전하여 출,퇴근 ?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.개인차량으로 이동하더라도 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 도중에 발생한 사고라면 산업재해에 해당합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 산업재해
24.03.26
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이 경우 실업급여 조건이 해당이 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 휴업으로 평균임금의 70% 미만을 지급받은 경우라면 실업급여 수급대상입니다.다만, 2개월 이상 발생해야 하므로 2개월 후에 퇴사하셔야 될 것입니다.참고로, 5인 이상 사업장이라면 해당기간에는 휴업급여를 지급받으셔야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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중도퇴사, 미사용연차수당, 퇴직금계산
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 따로입니다.2. 퇴사 전에 지급받았던 연차수당을 포함시켜야 합니다.3. 통상임금을 기준으로 하셔야 합니다. 통상시급x소정근로시간(ex.8시간)입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.26
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