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답변 내역

근로자 급여에 관한 시간 질문입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금 환산시 월 192시간 정도이고,주휴를 제외하면 대략 일 7.3시간 주 5일 최저임금 시급 근로자의 경우에 해당 금액과 얼추 맞습니다.주35시간으로 잡으셔도 무방합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.15
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1일 통상임금 계산 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.보내주신 내역에서의 통상임금은 기본급의경우에만 해당합니다.통상시급은 9,860원이며, 1일 통상임금은 9,860 x 8시간 = 78,880원입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.15
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육아기단축근무시간 동안의 퇴직연금을 얼마가되는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년간 납입해야 하는 납입액은 아래와 같습니다.(연간 임금총액 − 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 기간동안 받은 임금) ÷ (12개월 − 육아휴직 등의 해당 개월)쉽게, 분자 분모 모두에서 해당 기간 및 임금을 제외하면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.15
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퇴직금 대상 기간 1년 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기간상 1년이므로, 23.3.2. 입사라면 다음해 3.1.까지 근무해야 1년이 되는 상황입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.15
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근로자(남)의 배우자 출산시 근로자의 출산휴가 기준은?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 배우자 출산휴가의 사용이 가능합니다.법정휴가이므로 취업규칙에 그렇게 기재되어 있더라도 10일의 유급휴가 요청이 가능합니다. 도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.15
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시간 외 근무 사용 시 위반되는지 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시간외의 의미가 어떤 것인지 모르겠습니다만,외출이나 반차, 조퇴 등을 의미하는 것이라면 회사차원에서 시간을 준수할 수 있도록 통제가 필요한 부분으로 보입니다.엄밀하게는 해당 시간에 따른 임금삭감도 가능합니다.그러한 행동 자체가 근로기준법 등 법에 위반되는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.15
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회사에서 부모님과 관련한 자료를 제출하라고 합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.숙소제공의 기준에 따라 이를 확인하기 위함으로 보입니다.복리후생의 영역이고 회사가 정한 조건에 부합하는지 확인하는 절차이므로 문제 없고,거주지 확인용이라면 그부분을 제외한 개인정보는 가리셔서 제출하셔도 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.15
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해고 귀책 사유를 근로자에게 넘길 경우?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장은 별도 해고사유 없이도 해고가 가능합니다.근로자의 귀책이 있다하더라도 횡령 등의 중대한 귀책사유가 아니라면 실업급여 수급에 지장 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 구조조정
24.03.15
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포괄임금제와 고정OT제를 함께 사용해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실무상 포괄임금제는 고정OT제를 의미합니다.대법원 등에서 지칭하는 포괄임금제는 원칙적으로 근로시간 산정이 어려울경우의 임금제도를 말합니다.두경우를 혼용하는 것이 가능한지 묻는것이라면 혼용 가능한 부분이 아닙니다.실무상 포괄임금제를 말씀하시는 거라면 일부 임금액을 고정OT로 할당하면 될것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.15
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실업급여 사업자 개인사유 안바까줄때?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용센터를 통해 실제 사실관계를 입증하여 변경요청하셔야 합니다.참고로 자진퇴사이나 질병으로 업무수행이 불가능하여 퇴사할 경우의사의 소견서, 회사의 휴가나 휴직 미허용의 증빙이 필요합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.03.15
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