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답변 내역

근로계약서 추가 조항 삽입에 대한 위반 여부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 사용자의 인사권 조항이므로 해당 조항이 들어간 것은 위법이 아닙니다.2. 해당 조항이 있는 경우 경영상필요에 따라 전보발령을 할 수 있고 을이 이를 거부하면 징계조치가 가능하빈다.3. 신고는 어렵습니다. 추후에 부당전보를 다퉈보실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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병가를 연차로 대체할수있나요?!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 발생하지 않은 연차를 미리 사용하게 해줄 의무는 없습니다.2. 소정근로일 모두 연차를 사용한것이므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.원칙대로 처리하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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주 15시간 근무하고 월급은 770,000원 책정되어있습니다. 10월 20일과 10일 26일에 입사할 경우 10월 급여 계산은 각각어떻게 하나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월급제라면 일할 계산하시면 됩니다.10월이 31일까지 있으므로20일 입사자의 경우 77만원 X 12 / 3126일 입사자의 경우 77만원 X 6 / 31입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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평가수당 운영 시 근로계약서 작성 방법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.평가수당의 산정방식, 지급액 등을 명시해두어야 할 것입니다.일반적으로 근로계약서에는 간소하게 적어두고취업규칙이나 보수규정에서 상세히 규정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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1년 계약직의 경우 연차는 몇일까지 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 계약직의 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.최대 11일까지 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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5인미만 사업장에서 연차 미적용시 회사를 쉬게되면 급여에서 제하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 안타깝지만 5인 미만 사업장은 연차휴가가 없기때문에회사가 무단결근 처리할 수 있습니다.무단결근 처리시 하루일당 + 그 주의 주휴수당 공제가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.07
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연차 사용 및 보상 관련하여 질문을 드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자의 동의 하에 이월사용이 가능하다면 괜찮습니다.다만, 근로자가 수당지급을 요구하는 경우에는 지급되어야 할 것입니다.참고로, 퇴직금 산정시 이월된 연차에 대한 연차수당은 포함되어 계산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.07
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이런 경우 권고사직인가요? 해고인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.더 많은 사실관계 파악이 필요하겠으나,말씀해주시는 부분만 보았을때 합의하에 퇴직하는것으로 보여집니다.1년이 넘었다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.07
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급여명세서 지급 줘야하는 시점이 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월급이 지급될때 같이 지급하는 것입니다.당일에 이루어진다면 말씀해주시는 순서가 큰 차이는 없을것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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아르바이트로 4대보험 가입하면서 급여를 최저로 계산하는 방법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 근로시간과 근로일을 알아야 합니다.주 5일, 하루 8시간(주40시간) 기준으로는9,860원 X 209시간= 월 2,060,740원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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