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아르바이트생 주휴수당 과 퇴직금 지급금액 궁금해요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용대로라면 주휴수당은 4만원입니다.1년 이상 근무하였다면 대략 1년당 1개월치 월급이 퇴직금이 될 것입니다.정확한 산정을 위해 공인노무사를 찾아가보시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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상여금 퇴직금에 포함할 수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.상여금 역시 퇴직 전 1년을 기준으로 받은 상여금의 3/12만큼 평균임금 계산시 산입되어야 합니다.근로계약서 작성 여부와는 관련 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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회사에서 쉬는시간을 주지않고 일을 시키는데 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않는 것은 위법입니다.휴게시간 미부여로 고용노동부 진정제기가 가능합니다.또한 휴게시간으로 정해진 시간에 근무하였다면 근무사실을 증명하여 임금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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회사 내에서 상사에게 갑잘,욕설등 정신적 피해를 입었을 경우 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.고용노동부 신고 전 절차로 회사에 신고가 선행되어야 합니다.만약, 회사 신고 없이 고용노동부에 신고하더라도 회사에서 자체적으로 조사하도록 할 뿐입니다.회사에 신고하였으나 회사가 괴롭힘 조사, 분리조치 등의 조치를 취하지 않는다면 고용노동부에 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되면 가해자는 회사로부터 징계처분을 받게됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.12
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주말 및 공휴일 근무시에 지급하는 수당 문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법정 공휴일은 유급휴일입니다.기존 월급 외에 일한 시간의 1.5배가 더 지급되어야 합니다(5인 이상 사업장 전제).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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10/4까지 근무 후 퇴사시 10/2,3 공휴일 기본급 나가야하는거죠?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 그렇습니다. 5인 이상 사업장이라면 공휴일 또한 유급으로 보장되어야 하기때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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출산휴가를 받기로 예정 되어 있었는데, 회사가 폐업하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝지만 회사가 폐업하게되면 근로관계가 종료되기때문에 출산휴가도 종료되게 됩니다.다만, 폐업으로 인한 근로관계종료는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능하다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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계약직 출산휴가 후 육아휴직 사용 가능 여부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이라면 계속근로의 단절이 없어 육아휴직 사용이 가능한 상황입니다.23.1.을 입사일로 하여 재직기간을 산정하여야 하기때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.11
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계약직이 퇴사후 계약직으로 재입사하는경우
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 상황이라면 첫번째 계약이 종료되어 계속근로가 단절된 것이기때문에정규직으로 전환되는 상황이 아닙니다.정규직으로 전환되는 조건인 2년은 "계속근로"를 전제로 하기때문입니다.1년 4개월 계약도 당연히 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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1명 평가
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8시 30분 출근인데 매일 8시까지 출근하고 있습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 상의 출근시간보다 30분 일찍 출근을 회사가 강요하여 실질적으로 8시에 출근하고 있는 상황이라면,30분에 대한 연장근로수당을 요구하실수 있을것입니다.공인노무사에게 더 상세히 상담받아보시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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