전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 직전 3개월확인시 월급 산정기간도 고려해야하나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.6.1.~8.31. 까지가 평균임금 산정기간입니다.6.1.~6.24.6.25.~7.24.7.25.~8.24.8.25.~8.31.해당 방식으로 나눠서 산입되어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
0
0

부서이동 연봉삭감 할수 있나요!..
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 근로계약서를 체결하였다면 연봉삭감에 대해 근로자가 별도로 승낙할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.23
0
0

버스기사 폭언 고소 하려면,,,,,
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용자-근로자 관계가 아닌 별도 상황이므로 해고/징계 파트에서 다룰 내용은 아닙니다.법률 파트에 문의 남겨보시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.23
0
0

산재로 치료중에 회사에서 퇴사처리한다고 연락이왔어요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재 요양기간 및 요양후 30일까지의 기간은 절대적으로 해고가 금지되는 기간입니다.퇴사에 응하지 않고 치료 다 받으셔도 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.23
0
0

연차수당 미지급분 청구할때 지급지연이자 청구하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청 임금체불 진정시에는 지연이자는 고려하지 않습니다.따라서 지연이자 제외하고 원래 수당액을 청구하셔야 합니다.지연이자는 별도 소송으로 진행하셔야 될 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.23
3.0
1명 평가
0
0

출근시 다쳤어요 유급인가 무급인가요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출퇴근재해에 해당하는 산재입니다.산재처리 하셔야 되는 상황입니다.산재 신청 절차를 알아보시고 진행하셔야 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
0
0

직장에서 그만둘때 사람이 들어와야 나갈수 있대요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자가 사직의 의사를 표시하더라도 회사와 퇴사일이 합의되지 않는다면,근로계약서에 따라 30일 후, 혹은 민법에 따라 1임금지급기일 경과후(1~말일 급여 산정시 다음달 말일까지 근무) 퇴사할 수 있습니다. 그 전에 퇴사시 무단퇴사로 처리될 수 있습니다.다만, 그렇다하더라도 퇴사를 할 수 없는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.22
5.0
1명 평가
0
0

월급계산이 잘 안됩니다. 도와주세요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.문의내용 부탁드립니다.기본적으로 근로계약서상 급여의 구체적 항목이 있어야 계산가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
5.0
1명 평가
0
0

노사협의회 협의 후 cctv로 근태 확인 가능 여부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근참법에 따라 사업장 내 근로자 감시설비의 설치는 노사협의회 협의사항에 해당합니다.별개로 CCTV를 직원들의 근태를 감시하고 감독하는 역할로 사용하는 것은 직장 내 괴롭힘, 개인정보보호법 등이 문제될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
5.0
1명 평가
0
0

전직장에서 1년 현직장에서 6개월 다녔는데
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 실업급여 수급요건인 피보험단위기간은 합산해서 18개월간 180일이므로 포함하면 실업급여 대상입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.22
0
0