전문가 프로필

답변 내역

육아휴직후 연차 발생여부에 따른 사용문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 육아휴직을 쓰더라도 정상 근무한 것과 똑같이 연차휴가가 발생합니다.따라서 25년에도 당연히 휴가가 발생하고, 복직 이후에 사용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.07
0
0

육아휴직 종료 동시에 퇴사한 경우 퇴직금계산법은? (DC형)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로, 출산휴가 육아휴직 기간을 제외한 나머지 기간으로 산정해야 합니다.즉, 출산전후휴가기간 중 지급된 급여를 제외한 해당 연도의 임금총액 / (12 - 출산전후휴가기간) 입니다.만약, 해당 연도가 모두 휴직기간에 포함되어 임금이 지급된 적이 없다면,전년도 임금총액의 12분의 1에 해당하는 부담금이 납입되어야 한다는 게 고용노동부 입장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.07
0
0

고용노동부 어느 관활로 가야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 맞습니다. 회사 소재지인 북구 관할로 가시면 됩니다.북구 관할은 부산북부지청입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.08.04
0
0

상시근로자의 기준이 궁금합니다. 이 경우에는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.A의 근로자성이 중요합니다.만약, 프리랜서가 아니라회사와 근로계약을 체결하고 회사의 지휘, 감독 하에 업무를 수행하고 있다면 근로자로 볼 수 있고,그렇다면 4명입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
0
0

실업 급여를 받을 수 있는 조건에는 어떤 조건들이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적퇴사(해고, 권고사직 등)의 경우에 받을 수 있습니다.예외적으로 자발적 퇴사라 하더라도 고용보험법 시행규칙 [별표 2]에서 정한 사유라면 실업급여 수급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
0
0

공휴일에 근무 수당을 절반밖에 안줘요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 임금정산이 제대로 되지 않는 경우 임금체불로서 노동청에 신고가 가능합니다.근무내역을 증명할 자료와 급여명세서를 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
0
0

퇴사 2개월전 사직서 제출 후 중간에 해고
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다.근로자가 통보한 일자보다 당겨진 날짜에 그만두라고 하는 경우는 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.04
0
0

기본급을 추가수당으로 분리시 불이익이 궁급합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 성과급 지급이 기본급의 %로 계산되는 형식이라면 불이익하게 적용될 수 있습니다.2. 기존 기본급이 고정연장수당으로 나눠진다면, 기본급이 낮아지기때문에 추가 연장수당(휴일수당 등)을 지급할때 수당액이 낮아지게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
0
0

노조 설립은 근로기준법에 명시되어 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동조합을 설립할 권리는 헌법 및 노동조합법상 보장되는 권리입니다.당연히 회사의 간섭없이 설립하실 수 있고, 오히려 회사가 간섭하는 것은 부당노동행위입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
0
0

일반적으로 중소, 중견 기업은 여름 휴가 날짜가 며칠 정도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.여름휴가에 대해 별도로 정해진 내용은 없습니다.회사에서 정하기 나름입니다.통상적으로 3~5일 부여하는 곳이 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
0
0