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답변 내역

최저임금이9650원 인데 어떻게 적용도는지요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 최저임금은 근로자라면 적용 받습니다.주휴수당과 연차휴가(월차 포함)은 별도 요건을 갖추어야 합니다.주휴수당은 한 주간 소정근로일을 개근연차휴가 중 월차휴가(1년 미만 근로자 or 1년간 80%미만 출근자)는 월 소정근로일 개근시 1일이 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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연장, 야간근로수당 계산 부탁드리고 싶어요~
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.209시간은 하루 8시간 / 주5일 근무 를 기준으로 주휴일을 포함한 1개월의 근로시간을 209시간으로 표현하고 있습니다.{ 8시간 X 5일 + 8시간(주휴일) } X 4.345주(1개월의 평균 주) = 209시간 (소수점 반올림)5인 미만 사업장의 경우 연장근로, 휴일근로 가산(1.5배)의 대상이 되지 않습니다.회사가 별도로 가산수당을 주지 않는다고 한다면,추가 근로시간 X 통상시급으로 산정하시면 됩니다.근로계약서나 급여명세서 첨부해주시면 더 자세한 설명이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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아르바이트 퇴직금을 받을 수 있는 조건인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.소정근로시간이 4주평균 주 15시간 이상이고, 1년 이상 근무하셨기때문에 퇴직금이 발생하는 상황입니다.근로계약서를 확인하면 조금 더 정확한 상담이 가능합니다.만약 회사가 거부할 경우, 근로계약서, 근무내역, 임금 지금 내역 등을 가지고 고용노동부에 진정을 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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업주의 해고통보방식?은 마음대로해도되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사는 해고 한달전에 해고예고를 해야 하고, 한달전이 아니라 그 전에 나갈것을 요구한다면 해고예고수당을 지급해야 합니다(5인 미만, 5인 이상 구분 없음).5인 이상 사업장의 경우 해고를 할때 서면으로 통보해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.17
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직장내 괴롭힘의 범위가 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.건바이건으로 따져봐야 합니다.직장 내 괴롭힘이 되려면 해당 행위가 업무상 적정범위를 넘는 행위어야 합니다.업무로 인해 어쩔수 없이 해야하는 일을 시키는 것은 통상적인 업무상 적정범위라고 볼 수 있을 것입니다.다만, 지시 과정에서 폭력, 폭언 등이 수반되었다면 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.17
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전세보증금이 부족하여 퇴직금 중간정산이 가능할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직급여 보장법 시행령은 퇴직금 중간정산 사유를 규정하고 있습니다.중간정산 사유 중2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.에 의하면, 가능한 상황입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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공사대금을 받지못했습니다.노동청에 신고해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.민사소송으로 해결하셔야 할 문제로 보여집니다.권리구제를 위해 변호사와 상세하게 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.02.17
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신입사원 연차 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가수당을 선지급하는 제도로 보여집니다.연차휴가를 사용은 당연히 가능하고, 사용하게 될 경우 연차휴가수당이 제외되서 임금이 지급됩니다.2년차의 경우에도 마찬가지입니다. 15개가 발생하고, 사용은 가능하나 사용하게 될 경우 연차휴가수당이 임금에서 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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육아휴직 분할사용에 관한 질문 입니다!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 가능합니다.육아휴직은 임신중인 여성근로자도 사용할 수 있고, 분할사용이 가능하기때문입니다.회사는 법적으로 거부할 수 없고 사용을 보장해주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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직장내 괴롭힘 여부는 당사자를 기준으로 판단하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.객관적으로 판단합니다.단순히 피해자를 기준으로만 판단하지 않고, 통상적인 근로자를 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.17
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