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보직부장의 경우 노동조합 조합원 가입여부?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.가입할 수 없을 것으로 판단됩니다.더 구체적인 역할과 실질적으로 해당 권한을 행사하는지 등을 파악해야 정확하겠지만,말씀하신대로 근태관리, 노무관리 등 업무상 지휘감독 권한과 책임이 부어되어있다면 노동조합법상 사용자 또는 사용자이익대표자에 해당하므로 노동조합에 가입할 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.08
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시말서 3장 쓰면 해고처리 할 수 있는 지 궁금합니다?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.써주신 내용 만으로는 말씀드릴 수 있는 게 없습니다.근로자를 해고하기 위해서는 사유와 양정(해고가 적절한지) 측면에서 상세히 검토해야 합니다(절차 별도).비위행위의 내용, 회사의 시정지시가 있었는지, 시말서의 내용 등 여러가지가 판단되어야 할 것입니다.참고로, 단순한 지시불이행이나 근무태만을 이유로 시말서 3장을 작성했다면 해고하기는 어려울 것입니다.더 구체적인 사실관계로 공인노무사에게 상담받아보시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.08
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평일에 일하고 주말에도 모두 일하면 주휴수당지급?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일(주5일)을 근무하면 나오게 됩니다.주말에 추가로 근무하신다면 추가로 휴일 근로수당을 받는 것이고, 주휴수당은 당연히 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.08
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연차 26개 이해가 안됩니다..
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.후자입니다. 1년 미만 근로자의 연차(월차)는 1년 내로 사용해야 합니다.즉, 만 1년이 넘어서 15개가 발생한 시점에서 기존 월차는 연차미사용수당으로 전환됩니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가)⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.08
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1년이상 근무 연차관련 질문드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자는 1개월 개근시 월차(연차유급휴가)가 발생합니다.월차는 근로기준법상 사용되는 개념은 아니고, 같은 연차휴가이나 1년 미만 근로자에게 부여되는 연차를 실무상 월차로 쓰고 있습니다.1년 이상 근로자는 월차가 아니라 한 해에 15개의 연차휴가가 부여됩니다. 별도 월차는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.08
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연차 발생에 대하여 질문드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사진상 연차계산은 입사일을 기준으로 하고 있습니다.입사일 기준으로 계산한 연차라면 26개가 발생하기때문에 회사의 계산방식은 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.08
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인사조치 및 징계에 관한 메뉴얼
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공인노무사인 저는 주로 대법원 판례나 노동위원회 부당징계구제신청 판정례를 참고합니다.단순히 근무태만이 심해지는 사유만으로는 정당한 해고사유라고 보기 어려울 것 같습니다.근무태만을 원인으로 하여 다른 문제가 발생한다던지, 수차례 경고했음에도 불구하고 근무태만이 지속되고 있는다는 등의 사정이 필요해보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.12.08
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면접준비 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 대기업의 면접 절차를 우선 알아보셔야 될 것입니다.기업에 따라 면접절차를 여러번 둘 수 도 있고, 인성면접 직무면접 여러 종류의 면접을 볼 수도 있습니다.각 면접에 따른 내용을 미리 공부하시고 준비해두시는 것이 좋습니다.특히 면접 당시 많이 떨릴 수 있기때문에 물어볼 확률이 높은 예상문제는 미리 암기하시는 것을 추천드립니다.네이버 카페 등을 찾아보시면 해당 기업 면접에서 물어본 내용에 대해서 조금이나마 힌트를 얻으실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.08
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연차수당에 대해서 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 연도에 쓰지 못한 연차는 다음해에 연차수당으로 전환됩니다.연차수당은 당연히 회사에서 지급해야 하고, 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당합니다.따라서 노동청 진정 등으로 지급을 요구하실 수 있습니다.만약 사측에서 근로기준법에 따른 연차휴가사용촉진을 했다면 연차수당 보상의무가 없으니, 법률에 따른 연차휴가사용촉진이 있었는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.07
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청소시간에 청소안하고 노는직원 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 상황에 대해 경고조치 하시고, 시정을 요구하셔야 합니다.그럼에도 근로자가 따르지 않는다면 경위서 등의 작성을 요구할 수 있을 것입니다. 이후에도 같은 상황이 반복되어 크게 문제되면 징계조치까지 감행하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.07
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