답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.특정 요일에 연차사용을 제한할 수 없습니다.연차휴가 사용 제한에 해당할 것이고 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근로계약서를 확인해봐야겠으나 부당해고에 해당할 소지가 높습니다.2. 점심시간 및 휴식시간에 업무한 부분에 대한 임금청구가 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용자는 500만원 이하의 벌금으로 형사처벌 대상입니다.근로기준법은 근로자를 보호하기 위한 법이므로 근로자는 처벌받지 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차수당이 선지급되고 있는 상황입니다만,2년차가 되는 상황에서 15개가 발생하고 그에 대한 연차수당이 지급된 것은 아니기떄문에연차수당 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사처리시 14일 내로 급여 및 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금 금액은 받아봐야 알 것 입니다. 제대로 정산했을때의 금액보다 덜 입금된 것은 퇴직금체불이므로 노동청 진정제기 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일한 부분에 대한 급여는 당연히 받을 수 있습니다.다만, 예상치 못한 당일 무단퇴사는 회사에게도 예상치못한 피해를 입는다는 점 잘 숙지하시고 다음부터는 협의후에 퇴사하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 불가합니다. 계약된 임금만큼 지급되어야 합니다.2. 그렇지 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.경력증명서는 회사에서 근로자에게 발급해주는 것입니다.사업주셨다면 홈택스에서 사업자등록증명원 등을 제출하시면 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.(1) 네. 평균임금에 영향이 있을 수 있습니다.(2) 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 18개월간 180일 이상 피보험단위기간을 충족하셔서 수급가능한 상황입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^