답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동위원회에 부당인사발령 구제신청을 제기하셔야 합니다.인사발령 이후 3개월 이내에 구제신청을 제기하여야 하므로 노무사에게 빠르게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사와 퇴사일자가 합의된다면 한달전이 아니라도 괜찮습니다.합의되지 않을 경우 한달 뒤에 퇴사의 효력이 발생할 것이고, 출근하지 않는다면 회사에서 무단결근처리가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.괴롭힘, 성희롱 사건 발생시 보통 교육을 실시하긴 하나, 교육이 법령상 의무는 아닙니다.이와 별개로 성희롱교육은 법정의무교육으로 반드시 진행되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상 일할계산의 방법으로 120만원 ÷ 31일(3월의 경우) × 일한날짜 에서 3.3%가 공제되어야 합니다.주휴수당은 당연히 포함되어야 할 것입니다.참고로 근로자라면 3.3%를 공제하지 않는것이 아닌 4대보험에 가입해야 합니다.근로계약서는 법적으로도 반드시 작성되어야 하고,향후 분쟁시 중요한 자료가 될 수 있으므로 꼭 작성을 요청하셔야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상 일할계산의 방법을 활용합니다.216만원 ÷ 31일 × 22일(오전 반차 반영시 21.5일)입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직은 해고와 달리 회사의 사직권유로 근로자가 퇴사하는것으로 합의하에 근로관계를 종료하는 것입니다.합의하에 종료하는것이므로 회사에서 수당등의 지급 의무가 없습니다. 다만, 근로자가 사직권고를 수락하게하기위해 일정 권고사직위로금을 제시하기도합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사용하지 못한 15개는 퇴사시 연차수당으로 전환되게 되고, 회사에서 지급해주어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금 협상에 대해서는 법적으로 정해진 부분은 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1일까지 출근이면 1일로 쓰는게 맞습니다.31일로 쓸 이유는 없기는 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 맞습니다.2. 퇴사 이후에 처리하는 것입니다.3. 네. 맞습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^