답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴일이 언제로 책정되어있는지가 중요합니다만,월~일을 기준으로 3.3.(일)까지 근무했다면 주휴수당이 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.A근로자가 묵시적 갱신을 주장하며 계약기간(2개월간 재계약) 내 해고를 이유로 부당해고를 다툴 수 있습니다.구체적 검토를 통해 퇴직처리 진행이 가능한것인지 검토해보시기 바랍니다.재계약된 부분만큼 계약기간 만기후 당연 종료로 퇴사처리하는 것도 방법일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.업무수행이 곤란하고, 회사의 사정상 업무전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다.말씀해주신 상황이라면 3개월 이후 업무수행이 곤란하여 퇴사시 실업급여 수급이 가능한 상황으로 판단됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 노조와의 단체교섭을 통해 진행되는 부분이므로이를 통해 정해진 임금협약의 내용에 따르게 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약기간에 관계 없이 1년 미만 근로자는 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.이를 전제로 계산하시기 바랍니다.말씀해주신 기간 만근시 8개일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하여 부당한 전직임을 다퉈보셔야 할 것입니다.나아가, 임산부임을 이유로 퇴사 압박을 하는 것이라면 직장 내 괴롭힘 등의 문제제기도 가능합니다.노무사에게 상세히 상담받아보시고 부당한 대우를 받지않도록 적극적으로 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.건강보험의 경우 납입고지 유예신청이 의무입니다.육아휴직 기간동안에는 고용보험에서 육아휴직자에게 육아휴직급여를 지급합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.입사 1년이 되는 시점에서 연차휴가 15개가 발생합니다.미리 사용하는 개념은 아니고, 발생한 연차를 사용하는 것이므로 당연히 사용가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 횡령은 해고예고의 예외사유에 해당하므로 30일 기간을 주지 않아도 됩니다.다만 추후에 해고예고수당과 관련하여 법적 다툼으로 이어질 수 있는 점을 고려하여 자료를 잘 모아두시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀하신 상황이라면 사업장 전근으로 인해 출퇴근 왕복이 3시간 이상 소요되므로 실업급여 수급이 가능합니다.회사에 별다른 불이익은 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^