답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 안타깝지만 5인 미만 사업장은 근로기준법 제23조가 적용되지 않기때문에 부당해고의 도움을 받으실 수 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 연차사용 후의 시간은 본인의 자유입니다.묻는 것만으로는 근로기준법 위반이라고 보기 어렵습니다. 해당 사유로 인해 사용하지 못하도록 한다는 등의 강압이 있다면 연차휴가 제한 혹은 직장내 괴롭힘으로 문제제기가 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금 환산시 월 192시간 정도이고,주휴를 제외하면 대략 일 7.3시간 주 5일 최저임금 시급 근로자의 경우에 해당 금액과 얼추 맞습니다.주35시간으로 잡으셔도 무방합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.보내주신 내역에서의 통상임금은 기본급의경우에만 해당합니다.통상시급은 9,860원이며, 1일 통상임금은 9,860 x 8시간 = 78,880원입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년간 납입해야 하는 납입액은 아래와 같습니다.(연간 임금총액 − 육아휴직 또는 육아기근로시간단축 기간동안 받은 임금) ÷ (12개월 − 육아휴직 등의 해당 개월)​​쉽게, 분자 분모 모두에서 해당 기간 및 임금을 제외하면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기간상 1년이므로, 23.3.2. 입사라면 다음해 3.1.까지 근무해야 1년이 되는 상황입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 배우자 출산휴가의 사용이 가능합니다.법정휴가이므로 취업규칙에 그렇게 기재되어 있더라도 10일의 유급휴가 요청이 가능합니다. 도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시간외의 의미가 어떤 것인지 모르겠습니다만,외출이나 반차, 조퇴 등을 의미하는 것이라면 회사차원에서 시간을 준수할 수 있도록 통제가 필요한 부분으로 보입니다.엄밀하게는 해당 시간에 따른 임금삭감도 가능합니다.그러한 행동 자체가 근로기준법 등 법에 위반되는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.숙소제공의 기준에 따라 이를 확인하기 위함으로 보입니다.복리후생의 영역이고 회사가 정한 조건에 부합하는지 확인하는 절차이므로 문제 없고,거주지 확인용이라면 그부분을 제외한 개인정보는 가리셔서 제출하셔도 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장은 별도 해고사유 없이도 해고가 가능합니다.근로자의 귀책이 있다하더라도 횡령 등의 중대한 귀책사유가 아니라면 실업급여 수급에 지장 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^