답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사회통념적인 범위를 넘어선 정도의 사적 용무 지시는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.분명한 거부의사를 표명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하므로, 위반시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 영업정지는 해당사항은 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 거주지 근처에 있어 통근시간이 20분 내라면 가장 좋겠으나,편도 30분정도 거리라면 충분히 괜찮아보이고, 많은 직장인분들이 그정도는 소요하고 있지 않을까 생각됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인력부족으로 인한 업무량 증가와 그로 인한 고충을 회사에 말씀하시고 인력 충원을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차수당은 연차휴가를 사용하지 않아 지급되는 수당입니다.원칙적으로 연차휴가는 발생후 1년간 (1년 미만 근로자의 연차는 근속기간 1년까지) 사용하지 않으면 연차수당으로 전환되는데, 이를 전환전에 미리 지급하는 방식입니다.연차수당이 월 급여에 포함되어 지급되고 있다면 별도의 연차수당 정산은 없을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용노동부에 임금체불 진정을 제기하면, 사법경찰관의 신분인 근로감독관이 임금체불에 대해 조사를 하고, 체불이 맞는지 체불액은 얼마인지 판단합니다.이때 진정인, 피진정인 모두 출석을 하여 조사를 받고 관련 증거자료 등을 제출합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무하다 다치셨으면 산재처리를 하셔야 합니다.게다가 큰 사고를 당하신 것이므로 꼭 산재처리하셔서 합당한 보상을 받으시기 바랍니다.합의서에도 불구하고 산재 신고 및 처리 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.중간에 그만두더라도 일한 시간만큼은 시급으로 계산하여 지급하셔야 합니다.중간에 그만둘경우 일당을 지급하지 않는다는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.유급휴가는 법정유급휴가와 약정유급휴가가 있습니다.법정유급휴가는 연차유급휴가를 말하고, 약정은 그 외 경조휴가와 같이 취업규칙이나 단체협약 등에 부여되어 있는 유급휴가를 말합니다.그외 무급휴가는 법상으로 정해진 것은 없으며, 마찬가지로 취업규칙이나 단체협약에 규정되어 있거나 회사와 협의하에 사용하는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 대체공휴일 또한 유급휴일입니다.그렇다면, 휴일에 출근하는 것이므로 휴일수당을 지급받으셔야 합니다.