답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네 퇴직금 지급대상으로 보입니다. 다만 이를 증명하는 것이 중요할 것입니다.2. 네. 근로계약서를 재작성했어야하나 하지 않은 것이므로 소급작성 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 급여가 지급되지는 않습니다.5인 이상 사업장이라면 공휴일은 휴일근로에 해당합니다. 5인 미만 사업장이라면 해당 사항 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 연차휴가 산정시 출근한 것으로 보아, 통상근로자와 마찬가지로 연차가 발생합니다.연차를 사용하지 않았다면 연차수당으로 보상되어야 합니다.안타깝지만, 복직을 거부하고 퇴직하였더라도 연차수당은 지급해야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월 중 입사자라면 첫달은 고용보험만 공제됩니다.여기에 해당하는것은 아닌지 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로관계가 종료된 것이므로 약정된 3월 10일에 대한 적용을 받지 않습니다.회사가 14일 내로 정산해주면 될 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금이 잘못 산정되어 지급되면 퇴직금체불로서 노동청 진정이 가능합니다.근로계약서 미교부, 월급명세서 미교부 또한 진정이 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고는 사유, 양정, 절차에서의 정당성을 갖춰야 합니다.구체적인 해고사유 없이 말씀해주신 해고사유로는 부당해고에 해당할 소지가 매우 높습니다.노동위원회 부당해고 구제신청을 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 법정퇴직금은 발생하지않습니다. 구두약속이 확실하다면 법정퇴직금이 아닌 금원의 지급요구는 가능할 것입니다.2. 네. 맞습니다.3. 둘다 받는 것은 불가합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직이 맞고, 해당 녹취록이 증거가 될 것입니다.자진퇴사처리시 근로복지공단을 통해 이직코드 정정요구가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용만으로는 근로기준법 등 위반여부를 확인할 수 없습니다.근로계약서, 급여명세서 등의 구체적 검토가 필요한 사안이니,이를 첨부하여 노무사에게 대면상담 등을 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^