답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대체공휴일 또한 유급으로 쉬어야 하는 날입니다.대체공휴일에 근무하셨다면 해당 근무에 대한 추가 수당지급(1.5배)혹은 대체휴가(8시간 근무시 12시간에 대한 휴가) 부여를 요구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 급여는 문제 없습니다. 다만, 10분씩의 휴게시간이 제대로 보장되고 있지 않다면, 정해진 휴게시간 위반 및 임금체불에 해당합니다.1시간마다 10분의 휴게시간이 제대로 보장되지 않으면 매일 1시간 50분만큼의 급여가 추가로 지급되어야 합니다.2. 무슨 의미인지는 잘 모르겠습니다. 회사를 통해 확인해보셔야겠습니다.실업급여 근무일수 산정에 영향을 미치지는 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 가능합니다.많은 회사에서 월급에 비과세로 식대항목을 포함하여 지급하고 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.관계없이 처리 됩니다.만 1년 근무하고 퇴사하면 연차휴가 15개가 발생하지 않습니다.만 1년 후 다음 근무가 예정된 상황, 쉽게 1년 후 1일이 되어야 15개가 발생합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에서 이에 대한 내용을 규정하고 있습니다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.다만 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우로 인정되는 케이스는 매우 드물다는 점 참고하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.상시 근로자 10인 이상 사업장은 반드시 취업규칙을 작성해야 합니다.또한, 게시 및 비치의무가 있기때문에 근로자가 늘 확인할 수 있도록 해야합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.영업양도의 경우 원칙적으로 근로관계도 그대로 승계됩니다.본인이 그만두는 경우에는 당연히 자진퇴사이고,승계과정에서 새로운 회사가 고용승계를 배제하는 것은 해고에 해당하므로 실업급여 수급사유입니다.기간제 근로자가 아니었다면 계약만료는 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.취업규칙은 근로자가 쉽게 찾아 볼 수 있도록 게시 또는 비치해두어야 하는 의무가 있습니다.회사에 요청하셔서 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력으로 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성하는 협의기구입니다.근로자와 사용자를 대표하는 각 위원을 구성하고, 정기적으로 회의를 개최하여 교육, 복지시설, 안전보건, 성과배분 등의 여러 측면에서 논의를 하고 의결하게 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간 위반입니다.8시간 이상 근무시 최소 1시간 이상의 휴게시간이 반드시 보장되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^