답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법령에 별도 서식은 없습니다.자체 공무직관리규정이나 인사규정에 있는지 확인해보시고, 없다면 자체적으로 만드셔도 될 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.크게 저성과자 교육 프로세스를 진행하는 등의 역량을 개발하는 접근법이 있겠고,그럼에도 불구하고 개선이 되지 않을 경우 해고나 권고사직을 활용하는 퇴출 접근법이 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여를 받을 수 있는 기간, 즉 소정급여일수는 실직당시 나이와 고용보험 가입기간에 따라 달라집니다.최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.고용보험 싸이트에 나이와 기간에 따른 일수에 대해 상세히 나와있으니 참고하시기 바랍니다.https://www.ei.go.kr/ei/m/pf/MOW-PF-00-176-C.html도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 발생한 연차를 사용한 것이라면 퇴사한다고 영향이 생기지 않습니다.오히려 발생하였으나 사용하지 않아 남은 연차가 연차수당으로 정산되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 문구만 들어가도 문제 없습니다.보통 근로계약서는 한장만 쓰고 수습과 관련된 규정을 넣습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월차가 발생하는 사실상 상용직에 해당한다면, 시급에 연차를 포함하여 지급할 수 있습니다.다만, 임금항목과 금액을 구체적으로 기입하여야 하고 최저임금 등에 문제되지 않는지 구체적 검토가 필요합니다.노무사에게 자문받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 식당이라 하더라도 중대재해처벌법 적용대상입니다.개인사업주가 처벌대상일 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대표는 근로자가 아니라 사용자이므로 상시근로자수 산정에 포함되지 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차를 6개로 제한하는 것은 연차를 사용하지 못하게 한 것으로 위법하고 형사처벌 대상입니다.그와 별개로 사용하지 않은 연차에 대해 전부 보상받으실 수 있습니다.남은 연차 사용도 당연히 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 회사의 승인 없는 당일퇴사는 어렵습니다.회사와 퇴사일이 협의되지 않는다면, 근로계약서 혹은 민법 규정에 따라 30일 혹은 다음달 말일까지 근무하셔야 합니다.일방적인 당일퇴사는 무단결근 처리될 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^