당일 퇴사 할려고하는데 회사에서 퇴사를 막고 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 회사의 승인 없는 당일퇴사는 어렵습니다.회사와 퇴사일이 협의되지 않는다면, 근로계약서 혹은 민법 규정에 따라 30일 혹은 다음달 말일까지 근무하셔야 합니다.일방적인 당일퇴사는 무단결근 처리될 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
평가
응원하기
퇴직금 적용대상 기간 및 산출방법?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 소정근로시간 주 15시간 이상 근로자(4주 평균)가 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 아래에 법조문 첨부드립니다.3. 회사별로 따로 계산합니다.제3조(퇴직금의 중간정산 사유)① 법 제8조제2항 전단에서 “주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유”란 다음 각 호의 경우를 말한다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우7. 재난으로 피해를 입은 경우로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사유에 해당하는 경우[출처] 퇴직금 중간정산 가능할까요? [서초구노무사 은평구노무사]|작성자 노무법인 선택도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
평가
응원하기
같은 금액을 불입하더라도 퇴직연금을 더 많이 받을 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직연금의 유형에는 DC형과 DB형이 있습니다.DC형(확정기여형)의 경우 1년간 1/12가DB형(확정급여형)의 경우 기존의 퇴직금 산정방식과 마찬가지로 최종 3개월분의 임금으로퇴직연금이 계산됩니다.따라서, 유형에 따라 혹은 DB형의 경우 퇴직시점에 따라 퇴직급여가 달라질수 있겠습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
평가
응원하기
4대보험가입할때 주민등록번호가 꼭 필요한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 4대보험을 가입하기 위해서는 근로자의 주민등록번호가 필요합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
평가
응원하기
강제 조회에 관하여 질문드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 조회시간은 근로계약서, 취업규칙상의 출근시간보다 이른 시간이므로,연장근로로 보아야 할 것입니다.근로계약서, 취업규칙 등의 구체적 검토가 필요해보이나 위법의 소지가 있어보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
평가
응원하기
근로계약서 를 썼는데 사업주만 가지고 있고 저는 근로계약서를 못받았습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서는 작성하고 반드시 근로자에게 교부되어야 합니다.교부받지 못한것에 대해 노동청 신고가 가능하고, 형사처벌 대상입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
평가
응원하기
2달된 직원 해고시 문제되는점?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고는 사유, 양정, 절차 측면의 정당성을 갖추어야 합니다.업무능력 부족으로 인한 해고의 경우 구체적 고려 없이 진행할 경우 부당해고로 인정될 소지가 매우 높습니다.해고 절차는 서면통지 및 취업규칙에서 정한 해고절차를 거쳐야 합니다.부당해로 인정될 경우 추후 해고기간동안의 임금 지급과 근로자를 다시 복직시켜야 하므로, 꼭 공인노무사에게 상세 상담을 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
평가
응원하기
계약기간 3개월 남았는데 계약기간만료로 퇴사가능할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약기간이 남아있는 상태에서 사직서가 제출된 것이므로 자진퇴사로 보여지는 상황입니다.실업급여 부정수급이 될 수 있으니 유의하셔야 합니다.노무사에게 상세상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
평가
응원하기
퇴지금을 받을 수 있는지 알 수있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하셨다면 1년 이상 근무시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.연차는 5인 이상 사업장이어야 합니다(5인이면 연차 있습니다).도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
평가
응원하기
근로계약서 2년을 하는 이유에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 사업장의 상황에 따라 다른 부분이고, 회사 혹은 담당노무사에게 상세히 문의하셔야 할 부분입니다.정규직 계약을 하지 않아 근로관계 종료의 편의를 위해서 하는 경우도 있습니다.실업급여나 퇴직금에는 영향은 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
평가
응원하기